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19日,2010年國家公務員考試報名已經進入第五天,競爭最激烈職位競爭比例已達1173.75:1,完全無人報考的職位卻仍有900多個。這說明一些考生在報考取向上仍存在盲角和誤區。
中公教育專家對各位考生的建議是職位選擇應堅持差異化,不走尋常路,避免對『熱門』、『理想』職位趨之若鶩而與他人撞車。堅持差異化,就是考生要發掘出自身和職位的特點,在眾多職位中選擇最適合自己的。
第一,眼界要放寬,擴大選擇范圍。大部分考生看到海關、稅務和沿海發達地區、中心城市、中央部委某些職位的優越性,卻忽略了這些『肥缺』職位的競爭性。考生報考時要考慮到自身競爭能力的水平,對勝出的幾率有個准確的判斷,這是建立在知彼知己的冷靜分析之上的。
『青春有志成大業,沃野無垠展宏圖』,莽莽神州,遼闊大地,天涯何處無芳草,何處不能有安身立命的場所、何處不能有一展人生抱負的舞臺?應當把眼界放寬,即便氣象局、地震局等部門和職位由於專業所限,絕大多數考生無法問津;黃河河務局、國家統計局新疆調查總隊、黑龍江儲備物資管理局的人事、文秘崗位的門檻高度仍然是相對較低的,基本適應所有無特殊專業和工作經歷背景的考生。
這些部門和職位為什麼會被考生忽略呢?難道中西部地區的中央機關派出機構就不屬於中央機關,這些機構的公務員職位就不是公務員?考生要意識到,無論哪個地區、無論哪個部門,『金飯碗』的含金量總是一樣的,要做的不是挑肥揀瘦,捨遠求近,而是選擇與自己能力、志願和各方面條件基本符合、成功把握最大的職位來報考。
第二,眼光要放遠,動態看待公務員職業發展。考生看職位、待遇、工作地點等,要有動態的觀點。
一方面隨著我國各地的快速發展,發展的均衡性不斷增強,地域差別不斷縮小,有些傳統觀念上的『欠發達地區』,並沒有想象中那麼落後,尤其是中西部中等以上城市,與沿海發達地區的基礎設施、社會人文狀況相差不遠,而上昇的可能與發展的空間更大。
另一方面派駐新疆、內蒙古的工作人員不會一輩子駐在那裡,按照公務員的交流調動制度,通過交流、調動、昇遷等調離偏遠地區,走向繁華都市或家門附近的機會是大量存在的。公務員是終身職業,個人昇遷和前途發展要放到一生的進程中來看,纔會比較全面而不致偏頗。成為一名公務員之後,不會永遠停留在入門時的起點上,職位、職務、等級、待遇和工作地點,甚至工作單位,都將是動態化的,決不會一成不變,相信我國黨政機關這個廣闊的舞臺,一定會給德纔兼備者以逐級躍昇的臺階,在漫長的公務員生涯之中,不斷從低點走向高點,從高點走向新的高點。