|
"津雲"客戶端 |
|||
如何看待公務員考試高熱不退?
2010年『國家公務員考試』網上報名結束,據人力資源和社會保障部網站發布的情況簡報,截至24日24時,共有135萬人通過招錄機關的資格審查,競爭『空前慘烈』。
從報名頭一天起,科學技術部國際合作司『歐洲處主任科員以下』職位和廈門海關『現場監管』一職就交替佔領熱門榜首位。目前,僅招1人的前者通過審核人數已達4080人;而擬招4人的後者考錄比也超過3351?1。
高熱並非常態
在我們的傳統觀念中,政府工作人員即為『官』。『官』在某種意義上即為『權』的代名詞。務實的人把它當成一種謀生的工具,更多的人把它作為自己未來安身立命的資本,這恐怕是公務員考試熱『高燒不退』的最大病根。
美國一部名為《飛黃騰達》的連續劇裡,講述了一群美國精英的創業故事。他們畢業於世界名校,擁有顯赫的學歷,但是他們卻未羡於從政當官,而是進入社會各個領域,從事各種行業。通過自身努力,最終不但自己獲得了成功,同時也為社會創造了令人矚目的財富。
一個國家的大多數人都想當官,是正常的嗎?從醫學角度上講,『熱』並非常態,而是一種病態的表現。
競爭應由塔基引向塔尖
在一片火熱中,冷靜者可能會發現一個現象,那就是基層公務員招考競爭激烈,絕大多數高層官員任用幾無對手??『一把手』等額選舉,副職差額選舉。即便差額選舉,也是十裡汰一。
相對於基層科員,高級官員的權力更大,作用也大。當然,這個作用包括正反兩方面。權為民用時,積極作用突出,反之,以權謀私時,危害也大。
在公務員選拔上『抓小放大』難以從根本上解決官風不正問題。所以,在基層公務員選拔全面鋪開的基礎上,有必要將工作重心轉移到高官遴選上,將競爭由塔基引向塔尖。
戲劇性的小概率事件……
如此公考錄取,儼然成為一個小概率事件,論中簽率,不比打新股高,論中獎率,也不比體彩、福彩高。
既然報考者已經具備了相應的資格,個人條件不相上下,考得好壞帶有偶然性,而且既要筆試又要面試,閱評工作面廣量大,一不小心,還有可能引來評分不公的非議,那我看還不如乾脆通過搖號錄取。