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『競爭最激烈職位考錄比4080?1』『135萬人報名再創新高』。盡管2010年度國家公務員招考報名已經結束幾天,相關議論卻依然熱度不減,其實『公務員熱』並不那麼特別,不妨用一顆平常心來看待。
應屆畢業生人數增加、就業形勢不樂觀已經是當前不爭的事實。在這種情況下,報考公務員人數增多是自然的。花100多元錢報名費、經過一次筆試和面試,就能有機會獲得一份穩定工作,何樂而不為呢?
競爭激烈,表面上似乎緣自對公務員這一所謂『金飯碗』的青睞,其實,國際經濟危機後,不少國家和地區都出現了『公務員熱』,不宜由此引申是『官本位思想作祟』『異化的權力理念』,並嚴重到『將影響自主創新』,是一種『社會倒退』。
需要看到的是,從更多、更優秀的報考者中選拔政府工作人員是一種進步。各級公務員擔負著國家政策的制定、發布和執行等重要職責,理當吸引更多的高素質人纔來提昇政府服務水平和辦事效率。我們需要關心的,是如何以更加科學的選拔制度多讓後者進入公務員隊伍,如何以更加嚴格規范的管理制度讓前者無法以權謀私。
由是觀之,實在沒必要動不動就質疑大學生報考公務員,更沒必要板起面孔揭示和挖掘『公務員熱』的所謂深層意義。 (姜琳)