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2010年國家公務員考試,報考人數歷史性地達到了146萬,國家公務員考試報名人數7年間增長近16倍。盡管公務員招錄職位逐年增加,2010年比2009年增加了1000多個,但競爭烈度的增幅顯然更加迅猛。今年的招錄比例甚至達到93?1,接近百裡挑一。由於錄取比例過低,一些報考者甚至將考中的幾率比作買彩票。(11月2日《瞭望東方周刊》)
無疑,這是因為公務員已經名符其實地成為『金飯碗』。除了不低的工資標准,據資料,公務員不含工資的津貼、補貼就是居民可支配收入的3倍,與農民可支配收入相差超過6倍,而且公務員在社會保障、看病就醫等方面有著讓人羡慕的福利待遇。
但是,現今報考公務員熱持續發燒,『金飯碗』固然是一個原因,主要恐怕還在於它的『鐵飯碗』性質。因為論飯碗的『含金量』,其他比公務員收入待遇更高的單位多的是。多年來的『能進不能出,能上不能下』的慣例體制,讓公務員成為最不具風險最『穩當』的職業,也即『鐵飯碗』。
其實,自2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》中,對辭退公務員已經有明確的規定。連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的公務員予以辭退,於法有據。然而事實上卻是『只聞樓梯響,不見人下來』,主要原因就是『不稱職』的底線設置過低,也因此放低了對公務員的要求。如果不是違法亂紀,一旦當上公務員,無論如何平庸,幾乎不可能丟掉飯碗。
也因此,建立更嚴格的考核機制和辭退制度,已是勢在必行,否則,敬業精神、進取心、工作作風、辦事效率就無從談起。而如果容忍平庸乃至低劣者混跡於公務員隊伍,最終損害的是政府的形象、人民的利益。顯然,如果公務員『熱』是因為『金飯碗』,應是正常現象,如果是因為『鐵飯碗』,則突出了加大公務員『飯碗風險』的緊迫性。