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由國內權威機構麥可思研究院撰寫的《2009年江西省大學畢業生就業報告》日前完成。11月3日,麥可思研究院相關人員接受記者采訪表示,該報告基於對江西省2008屆大學畢業生畢業半年後的調查研究,范圍覆蓋我省本科院校與高職高專院校中的85所,共調查我省2008屆大學畢業生7422人。
調查表明,我省2008屆本科畢業生畢業半年後平均月收入為2141元、高職高專為1761元,2008屆本科和高職高專畢業生收入較上一屆分別下降了14%和9%。我省2008屆本科畢業生的期待月收入、實際月收入與僱主願意提供的最高月收入分別為1491元、2141元和2211元;高職高專畢業生的期待月收入、實際月收入和僱主願意提供的最高月收入則分別為1328元、1761元和1811元。僱主願意提供的最高月收入遠遠高於大學生期望值。我省2008屆大學畢業生最願意去的是省會城市和直轄市,最不願意去的是區縣。很多畢業生住在大城市簡陋的出租房甚至地下室裡,之所以『寧要大城市一張床,不要小城市一套房』,原因之一是渴望成功,渴望實現自己的人生價值。
我省2008屆大學畢業生畢業半年後的就業率約為86.0%,比2007屆本省大學畢業生畢業半年後就業率(86.8%)稍有下降。一些畢業後暫時沒有找到工作的大學生也不必過分焦慮,調查顯示,就業的2008屆大學畢業生中,有39%是在畢業後半年內完成就業的。
我省文學和管理學畢業生畢業半年後就業率最高,均為93%;法學最低,僅為76%,大大低於平均就業率。在高職高專專業大類中,生化與藥品大類畢業生畢業半年後就業率最高,為90%;藝術設計傳媒大類畢業半年後就業率相對最低,為70%。調查同時顯示,法學、計算機科學與技術、國際經濟與貿易、英語、電子信息工程5個專業,已連續兩年高居畢業半年後失業人員最多專業榜。
麥可思數據表明,民營和個體企業是我省2008屆大學畢業生就業最多的僱主類型,僱用了30%的本科畢業生以及46%的高職高專畢業生。畢業生就業最多的僱主規模是300人以下的中小企業。在我省就業的2008屆大學畢業生,本科和高職高專畢業生分別有32%、25%就業於文化體育教育和娛樂業;而全國2008屆本科生和高職高專畢業生就業於文化體育教育和娛樂業的比例分別僅為13%、7%。雖然民營和個體企業成為畢業生最大的僱主,但畢業生對其滿意度最低,本科和高職高專畢業生的總體滿意度分別為69%和59%。個人發展空間較小和薪資福利較差是民營企業最大的詬病。
專家表示,我省不少大學生高考錄取分數很高,而就業能力相對較差,畢業半年後的平均月收入相對較低。調查認為,我省大學畢業生亟須改進的基本工作能力是有效的口頭溝通和積極學習能力。我省畢業生參加工作後,能團結同事,理解他人,贏得僱主的喜愛,但是多數畢業生有效的口頭溝通差,積極學習的主動性不夠。我省畢業生應用分析能力和管理能力也相對較差。
就業率裡悟『道道』《2009年江西省大學畢業生就業報告》出爐,那些枯燥的數據,還是可以讓人悟出許多『道道』。
其一,是『高分低能』現象在學生畢業後顯現出不良影響。隨著民營企業、外資企業解決學生就業問題能力的上昇,他們不重資歷、不重文憑、只重能力的擇人標准無疑在對社會產生重大影響。人們要問:『以分數論英雄』的高考模式還行得通嗎?在象牙塔門檻逐漸降低的當今,高考這根教育的指揮棒該發揮什麼導向作用?大學教育應作如何調整?這些都是值得人們去深思的。
其二,是選擇專業和求職的『一窩蜂』現象禍害不小。時髦、緊俏的專業人人想學,工資高的崗位人人想要,發展機會大的行業人人想擠進去,個個把經濟發達地區作為第一求職地,這種『一窩蜂』的後果必然是:在局部地區、少數行業、特殊崗位形成人纔過剩現象,使一部分畢業生找不到工作。熱門專業畢業生就業時遇冷的現象,就是這一危害的直接體現。
其三,是大學生就業期望值過高的現象還沒有從根本上得到鏟除。沿海和內地、大城市和小城市就業待遇有不同,但差距在縮小也是不爭的事實。可大學生們似乎心有不甘,往往遵循先沿海後內地、先大城市後小城市的原則尋找就業機會,形成一方面大量學生難就業浪費資源、一方面內地企業招工難效率不高的局面。觀念的改變需要時間,需要宣傳,更需要社會做出實際行動,用事實引導大學生形成良好的擇業習慣。