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高校有苦衷:『封鎖』校園招聘信息,源自校內外雙重壓力。
一個『獨家』信息,總得先喂飽『自家孩子』。幾位高校就業指導部門負責人坦言,不少崗位是就業辦老師辛辛苦苦『跑』來的,有的源自與企業多年合作積下的人脈,如讓他校共享,豈非『為他人做嫁衣』?尤其,如今就業率已成學校考評的硬指標,封鎖也是間接助本校更好發展。
這一做法,也得到了不少學生認同。本市一所重點大學一度完全公開就業信息,遭到本校學生反對,認為『讓競爭對手佔了便宜』。無奈,學校又恢復了密碼登錄。
不公開,部分也是應企業要求。高校老師直言,有相當一部分企業出於招聘成本考慮,鎖定幾所名校或特色專業,並不願大肆聲張,給自己帶來額外的分揀工作。一位500強企業人力資源負責人對某校明說:『不希望招聘信息被濫用。』
盡管如此,不少高校也在力所能及范圍內做好網上公共就業服務。有的學校就業網上定期推出就業指導網絡講壇,有的專門整理出全國65家專門的畢業生綜合招聘網站並做好鏈接,方便廣大畢業生查閱。