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如果你是招聘面試官,你會向求職者提什麼問題?昨天(29日),由廣東省高等學校畢業生就業指導中心主辦的理工類專場校園招聘會在廣東工業大學大學城校區舉行。記者現場隨機抽取20名應聘者進行采訪,其中有19名應聘者表示在面試時經常被要求作自我介紹,佔到總人數的95%。而被問及『有何職業規劃』以及『對薪水的要求』的應聘者則有14人和12人,分別佔到總人數的70%和60%。這三個問題儼然成為面試官的『最愛』,屢次出現在面試場上,成為面試場上的『常客』。
針對面試官的這幾個常用問題,大多數應聘者表示自己是有備而來的。嘉應學院的黃同學認為,自我介紹可以初步了解一個人的性格、優點以及語言表達能力,將自己優秀的一面展現出來,在她看來這是很有必要的。大多數應聘者認為,面試其實還是口頭表達能力的較量,有些同學很有實力,但是口頭表達能力一般,從而被企業拒之門外。
同樣來自嘉應學院的譚同學認為,面試官在面試時主要關注的是應聘者的精神面貌,很少涉及到技術方面的問題,因此自己的實力也難以得到充分展示。廣工的劉同學表示:『畢竟面試時間有限,這些問題都相對比較膚淺,難以展現我們的實力。』(記者徐靜實習生陳家源通訊員王琪)