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專家說,『爬不起來參加面試』只是大學生應付人事專員的托辭而已
爽約
一家軟件外包公司招文案,通知20人前來面試就有11人爽約。
理由
面試時間定在上午10點,太早了,根本爬不起來。
爭論
有人直指公司缺乏吸引力;有人說大學生確實懶。
新聞名詞
HR
HR是Human Resource的縮寫,指人力資源管理,從事人事管理的工作人員都可稱為HR。
招聘已過去1個多月了,但成都高新區某軟件外包公司的文案仍沒著落。上周,人力資源部從100多份簡歷中篩選出20份,逐一通知應聘者前來面試。然而,11人爽約。工作人員致電爽約的人,了解到爽約的原因實在雷人:大學生們竟然稱上午10點去面試太早,根本爬不起來。
老總發帖訴苦 應聘者爽約面試竟是因為睡懶覺
11月26日,網友『素就像天上的浮雲』在天涯發帖訴苦:我們公司需要一個文案,居然1個多月了還沒有到崗。我問HR是怎麼搞的,得到的回答令人暈倒,居然是早上睡懶覺不願意來面試。
記者與發帖人取得了聯系,了解到『素就像天上的浮雲』是一家軟件公司的負責人王菜頭(化名)。這家公司位於高新區,是今年新成立的公司。『十一』大假後,公司對外招聘了一批人員。行政助理和技術員都已到位,最令他頭痛的是文案至今仍無合適人選。
王菜頭說,發布了招聘啟事後,應聘的簡歷如雪片般飛來。僅文案一職,就收到了100多份簡歷。人力資源部篩選了20份,電話通知對方於上周星期二上午10點到公司面試。由於公司有個重要項目與移動合作,急需文案,面試那天主考官們都推掉手頭其他工作。然而,前來面試的只有9人,主考官們未挑到合適人選。
是什麼原因讓11人集體爽約?人事專員一一致電溝通,結果竟雷倒了有著6年人力資源部經理經驗的HR:10點面試太早,早晨根本爬不起來。
公司調查得知爽約的11人多是工作1年的新手
面對這個結果,王菜頭感到非常不解。他說,公司對應聘人員要求不算太高,學中文有點經驗即可,甚至應屆大學生也可考慮。給出的待遇不算太低:保證雙休,試用期月薪1800元,轉正後公司為其購買『五險』,提供學習機會,月薪2500元左右。每年,還有10%-15%的基本工資浮動。
為弄明白原因,人力資源部經理分析了爽約人的年齡構成。她發現,這11人大多數都是纔工作1年左右的『新手』。『已工作幾年的人都有經驗,不能前來參加面試都有電話解釋,並表示歉意。』王菜頭說,反而這些『愣頭青』無視大家的存在。這次失敗的招聘,令王菜頭和人力資源部經理都很傷心。由於公司急於用人,現在公司正在與一家大型軟件公司的資深文案接洽,公司准備開出高達7000元的月薪。
不過,王菜頭說,這並不影響公司明年的校園招聘計劃。他只是希望應屆大學生們擺正心態,從零開始參與到社會建設中來。如果不能前來,也希望大學生們禮貌一點,與公司有個良好溝通。
HR曬看法有人說大學生懶有人說公司缺乏吸引力
帖子引發了一場由網上到網下的大討論。有HR說,這家公司招聘失敗,是單位缺乏吸引力,甚至指責公司的HR未放下身段,與應聘者良好溝通。更多HR認同『素就像天上的浮雲』關於大學生太懶的感嘆,紛紛曬出被大學生『放鴿子』的經歷。
網友『風之簡』說,他現在也在為這事頭疼。現在的年輕人有衝勁願意吃苦的少得可憐,冬天嫌冷不想起床,路太遠或者不好找都可能成為『放鴿子』的理由。網友『頑人』問:一方面大學生難找工作,另一方面公司難招合適的人。盡管如此,面試時還是常有人遲到甚至不到,這個世界到底怎麼了?
某省級大型事業單位人力資源部負責人李紅梅,剛為單位招聘了一批新人,有名大學生因睡過頭而錯過面試機會,還有名大學生提出提前面試的雷人請求。但她認為,這家軟件外包公司被放鴿子,不能因此簡單地判定大學生太懶。她認為,大學生們的選擇很多,很可能是這家公司纔成立沒名氣,未能吸引大學生。『如果單位很知名,應聘者往往就很重視。』同時,她建議人力資源部工作人員應調整心態,放下身段與應聘者有個平等溝通,把工作做細致了,纔有利於招聘到合適的人纔。