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"津雲"客戶端 |
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經過了一兩個禮拜的精心准備,外加一個晚上的失眠緊張,還有一個小時的努力表現,面試官往往來一句『謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。』或是『你的情況我們已經了解了。你知道,在做出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。』就把惴惴不安的你請了出去。在面試官那些標准化的結語中,怎麼看出自己是否被錄用呢?真希望擁有熱門美劇《Lie tome》中測謊專家Dr.Lightman的一身本領,通過面試官的一個眼神、一句話、一個手部動作,甚至嘴角的一個抽搐,就知道這個職位是否已成囊中之物……
Dr.Lightman武器:語言偵測器
用處:挖出對話背後的隱藏信息
在面試中,經歷最多的就是和面試官的對話,所以這是最直接的判斷結果的依據。冷靜下來,回放一遍面試時的所有對話,你的偵測雷達是否已經偵測出一些信號了?
『請你在兩周後來參加下一輪的面試。』
這句話乍聽起來,似乎不代表什麼特殊含義。的確,一般的職位面試都會經過至少2~3次的過程,而且期間的流程可能也差不多是兩周到一個月的狀況,但是,請注意,這句話中包含了明確的信息,也就是說,面試官希望面試者在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼,並且知道何時會發生。
暗示效果:65%。
『你希望的薪資是多少呢?什麼時候可以上崗?』
如果在第一次面試的時候就聽到以上問題,可是個非常好的跡象!因為按照一般的面試流程,往往涉及具體待遇和細節的問題都會出現在第二第三甚至更往後的面試階段中。如果在第一次的面試中,面試官就主動詢問了這些的話,他對面試者的表現一定相當滿意。
暗示效果:75%。
『你說說自己在那個活動中的表現。』
面試官對面試者的某個工作過程表現出很大的興趣,並且鼓勵面試者詳細說明自己的做法,並且大膽陳述自己的各種想法和觀點。這是個很常識的心理反應,我們總是希望對有興趣的事物了解得多一些,所以,從面試官詢問的深度、他是否注意聆聽並對面試者的陳述發問,就可以知道他的意圖了。
暗示效果:60%。
『這是一個非常能夠發揮個人潛力而且昇職機會很大的崗位!』
一般情況下,面試官都會用相對中性的態度來形容招聘的職位(一些高級職位除外),他們往往會用工作內容來形容這個職位,如果他們采用正面語言來誇贊這個職位的話,你不妨把它理解為一種推銷。只有當面試官希望你加入時,他們纔會花額外時間談論職位的優勢,並且努力詳盡地向你描繪前景。
暗示效果:70%
『我帶你看看公司裡的新會議室吧。』或者『我帶你認識一下人事經理。』
主動把你介紹給公司同事,或者向你展示公司內部設施,這可都是不折不扣的示好行為。如果面試官對你表達出如此直接的邀約,他的意圖非常明確——『我對你很滿意。』
暗示效果:95%。
『你考慮過從事一些其他的崗位嗎?』
在一些情況下,面試官可能對面試者非常滿意,但是面試職位已經招滿,或者面試官覺得有另外一個職位可能更適合面試者的時候,他往往會提出以上這個問題。有時候面試者會以為這是對方在拒絕自己,而馬上加以否認,其實如果面試官真的對面試者不滿意的話,並不會選這麼明確的問題,他們只有在對你的職業規劃有一些建議時纔會提出這個善意的問題。
暗示效果:80%
面試時間>1小時
除了一些具體的問題之外,如果面試時間相當長的話,也可以理解為面試官對你的表現很滿意,他願意花更多的的時間和你溝通,在一些常規的問題上,他們會額外引申出去,對一些問題問得更深入,同時,對於面試者的提問和回復,他們也會花事件來回答和反饋,當然1小時不是一個絕對的數字,更應該注意觀察面試官是不是在具體問題上花大量時間回答。
暗示效果:85%