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截至目前,北京市2006年首批選聘的近2000名大學生村官在3年合同期滿後,92%已走上新的工作崗位。
據人民日報消息,北京市提出促進合同期滿大學生村官流動發展的八項政策措施,包括:鄉鎮增加專項事業編制,選拔優秀者派到行政村工作;選拔優秀者續聘;支持村官自主創業,可減免行政事業性收費,申請小額擔保貸款;定向招錄基層公務員;選拔符合條件的作為社區專職工作者進入社區工作;推薦到各類企業就業;各區縣和各企事業單位積極挖掘本系統和本地區就業資源;鼓勵考研,享受筆試總分加10分的政策。
在此基礎上,北京市向各用人單位提供合同期滿大學生村官數據庫,先後組織面向他們的公務員考試、鄉鎮專項事業編制人員考試、社區工作者考試,舉辦合同期滿大學生村官雙向選擇洽談會,提供了約3000個工作崗位。
經過努力,北京市92%的首批合同期滿的大學生村官走上了新的工作崗位。其中,各級公務員崗位招錄佔20%,進入鄉鎮專項事業編制和其他事業單位的佔20%,續聘的佔7%,到社區工作的佔16%,企業錄用的佔23%,考研、自主創業和進入其他崗位工作的佔6%。對於尚未落實工作崗位的,由各區縣人纔服務機構逐一登記,采取跟蹤服務。