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在招聘會現場,要給HR留下深刻印象還需精心准備。排一兩個小時的隊只有一兩分鍾對話時間如何更好展示自己?在排隊等待了近一兩個小時後,畢業生將遭遇HR的哪些問題?12月開始,研究生專場招聘會、本科綜合類專場、理工類專場等招聘會相繼舉行,記者對此問題展開調查,發現HR在短短的數分鍾內,提問大多落入俗套,『自我介紹』、『你的優缺點』、『你期望的薪水』等常規問題問了一遍又一遍。畢業生稱,HR原本『閱人無數』,應該打破常規『慧眼識人』。調查:HR問了啥?隨意型:家鄉+學校
興業銀行深圳分行招聘國家重點院校的本科生20人,碩士生10人,中山大學小陳說,HR主要問了她家鄉的情況以及自己參加的活動,就草草地結束了。而華南師范大學的林同學也表示,HR問了她家鄉的情況,還問了她希望應聘什麼崗位,便結束了面試。
廣東燕京啤酒有限公司此次也帶來了薪酬福利專員、網絡管理員、營銷儲備乾部等職位。中山大學南方學院會計系的兩位女生一同應聘了管理類儲備乾部,HR先要她們自我介紹,然後是實習做了什麼,實習單位用什麼軟件。兩位女生都表示,HR沒有問會計專業知識。