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昨天(12月11日)中午,天津青年職業學院管理系2010屆畢業生利用課餘時間,進行了一場漢字錄入比賽,參賽選手抓住這次機會,充分展示自己的職業水准,在比賽中獲得前五名的畢業生,將與天津市企業簽訂就業協議。近年來,天津市高校畢業生人數持續增長,在就業壓力下,天津青年職業學院鼓勵畢業生主動向企業進行自我推薦,創造就業機遇。今年,該校通過自我推薦而與企業簽約的學生已達到五成。
『以往的高職畢業生就業依賴心理較強,大部分學生都會等待學校將他們推薦到企業,或依靠家庭的人際關系尋找就業機會,這種心態嚴重制約了高職畢業生的求職積極性。』該學院管理系主任李紅告訴記者,為了使高職畢業生轉變就業觀念,學校在為學生提供廣泛就業信息的同時,也積極幫助他們轉變意識,由過去的被動等待轉變為主動向企業進行自我推薦。該院2010屆高職畢業生小吳說,這學期開始後,她就開始忙著四處投遞簡歷,到一些有招聘意向的企業應聘。『雖然學校會幫我們推薦工作,但畢竟機會有限,在嚴峻的就業形勢下,還是要主動聯系招聘企業,並將自己的特長和優勢展示給招聘方,尋找就業機遇。』不到半年,小吳已經得到了四次面試機會,並積累了一定的求職經驗。
天津豪峰會議服務有限公司總經理杜偉說:『我們非常歡迎自薦人纔。自薦人纔會將自己的優勢主動展示給企業,使企業的招聘工作變得省時而高效。』還有一些企業負責人認為,主動向企業進行自我推薦的畢業生更具有自信心和積極性。『除自薦外,「訂單模式」培養出的高職人纔也受到企業歡迎。比如,現在人纔市場上文秘一職的應聘者供大於求,一些文秘專業的畢業生感覺不好找工作,但實際上,企業對於專業技能強的文秘人員還是有很大需求的,只是符合企業要求的應聘者並不多。』杜偉說。(記者於海珍)