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激情忽悠 表演叫賣 憤青批判 專家診斷
諮詢培訓業亂象
『激情忽悠、表演叫賣、憤青式批判』,這是首屆『中國管理諮詢與培訓業振興論壇』上與會者總結的目前培訓業存在的亂象,專家分析,之所以出現這些情況是因為管理諮詢培訓業急功近利,又缺乏科學性系統性的思想支持。
『一位女士在參加了一個培訓班後,開始創業,但在很短的時間內就賠了幾百萬。這就是培訓業中激情忽悠型帶來的後果。』一家諮詢公司的董事長高建華在論壇中發言提及,這幾年培訓業有了突破發展,但也有很多問題。除了忽悠型的,還有一種是憤青批判型的,培訓師能說出很多你想說不敢說的話,而且對誰都敢罵,這些人的課程還被制成光盤,似乎能應對所有的企業問題和個人發展。
清華大學政治經濟學研究中心主任蔡繼明教授認為,我國的諮詢培訓業存在著很多的問題,首先是缺乏科學性,很多企業在諮詢師的選拔上就急功近利,以短期贏利為目的;第二是缺乏現實針對性,盲目照搬國外理論,脫離實際;第三是缺乏系統性,很多公司對某一個問題有了一些了解,就開始推廣與應用,缺乏系統的思考;第四是缺乏長效性,很多公司在為企業服務過程中缺少責任意識,只是短期的炒作;第五缺乏真實性,一些公司為了推廣自己不惜弄虛作假,動不動就號稱『大師』。
全國政協委員、國資委國有企業監事會主席解思忠認為,培訓行業確實存在講課嘩眾取寵的現象,有些機構和個人為了追求現場效果,誇張表演,賺取一些廉價的掌聲,有些像娛樂節目。之所以出現這些現象,是因為諮詢培訓業缺乏思想庫的支橕。我國的培訓業已經有二三十年的歷史了,現在進入了一個重新洗牌的階段。(記者李新玲)