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每一個人都是與眾不同的,同樣每一個考生都有自己的應試風格,考生完全可以拋開面試技巧,拒絕『包裝』,專家建議考生以真實的自己出現在考場上。這種面試風格有時能使你從眾多世故老練的考生中凸顯出來,給考官留下深刻的印象。
真誠,首先要實事求是,以誠實的態度展示自己。誠實之外,考生還要用自己率直的性情、真誠的情感表露,與考官進行情感交流。不加雕飾、朴實無華的形象有時能起到任何交際技巧起不到的作用。這正如古人所說:『物性無巨細,自適固其常。』
下面是老師總結的幾點面試技巧:
第一、面試考你的修養面試的英文是Interview,究其原義,有探視人內心的意思。恰如其義,面試正是考官在短時間內考驗應聘者內心的一個階段。給考官的第一印象很重要,修養良好,素質很高,考官一定喜歡。如果你夠成熟和穩重,那問題不會太大,但是你平常就是毛毛躁躁,不踏實,在面試時要注意了,梳理好自己的思路後,再來回答考官的問題,不要想到一點說一點,斷斷續續的。
第二、別借缺點說『優點』有很多考生都把自己的缺點當成優點,其實這是很忌諱的。這樣考官會認為你不夠成熟,或是不夠踏實等等,所以還是要誠實的回答考官的提問,年輕人的素質就是誠實、踏實和肯乾,這樣考官和領導纔會喜歡。
第三、別玩蒙混的小把戲很多公務機關和事業單位,由於長期的優良傳統,對人的品質要求尤為嚴格。業務素質可以在工作中培養,但是人的誠信品質是難以養成的。在這個思想的指導下,面試考官就會特別注重應聘者的誠信。現在有不少『面經』,教導學生要竭力在面試中展現自己,會做的事當然竭力宣揚,不會做的也要硬著頭皮說會,哪怕面試過後再惡補。對於這種觀點,我很不贊同。試想,面試的考官通常都是有多年工作經驗的領導,不論從專業上,還是從人生閱歷上,都比應聘者成熟很多。在這種情況下玩些小把戲,真能蒙混過去?
實事求是,無論是考試還是做人,這個警鍾值得我們時刻牢記。