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校園招聘的高峰期已過,不少大學生已是抱得offer(錄用信、錄取通知)歸。這種擁有幾個offer的人被稱為校園『職霸』。在應屆生就業論壇上,一條『寫給拿N個offer的牛人——請不要對弱者趕盡殺絕!』的置頂帖一時成為最熱帖子,校園『職霸』成『被爭議』熱點。
『職霸』多出現在機械冶金專業
『能夠成為「職霸」的人一定很優秀,個人綜合素質高,在某些方面表現突出,因此纔會獲得青睞。』中南大學一位多年從事就業指導工作的老師介紹。『職霸』更容易出現在機械、冶金等就業情況較好的專業,社團、學生會的學生乾部和經常參加校外兼職、實踐的同學是『職霸』出現頻率最高的群體。
『拿N個offer的人很牛,佩服!不過再厲害也不用拿著那麼多offer玩,給別人也留點,畢竟一個offer都沒有的大有人在,強者也不要對弱者趕盡殺絕啊!拿那麼多offer不可能全去,這是損人不利己的事!除了表現你很厲害之外。』網友heini9hao在論壇上跟帖。湖南大學的micycle表示:『非常鄙視那種拿到offer就玩消失,顯擺自己實力的人,要知道你的行為可能葬送其他同學的一個寶貴機會。要是真心實意尋找更好的工作,這也無可厚非,每個人都有上進的機會。』
不過也有網友表示相反觀點,中南大學Freedom留言反問道:『你真的以為奧巴馬不當美國總統你就有機會嗎?』
『職霸』面對現實也多有苦衷
湖南農業大學的胡戈肯定校園『職霸』很優秀,『他們有兩種目的,享受內心的成就感和為了獲得更好的職位』。
在接受記者采訪時,不少別人眼中的『職霸』卻自覺頗有苦衷。已經拿了4個offer的中文系畢業生張蓉對於自己目前簽約的工作還是不太滿意,『雖然行業、平臺、待遇都還不錯,但總是和理想有點差距。』張同學在北京、上海的同學有不少進了寶潔、聯合利華這樣的名企,大家在QQ群裡聊天,她都不好意思講自己簽的公司,這對她形成一定壓力。對於『職霸』的稱呼,張同學認為『自愧不如』,『我認識的人中還有拿六七個offer的,而且檔次都比我高。』
『(拿幾個offer)肯定會對沒有找到工作的人有影響。其實我也不想這樣,但看到那些名氣很大,待遇不錯的企業就是想去試試,畢竟人往高處走嘛!』已經簽約廣州某知名國企的曹亮同學也是同學眼中的『職霸』,面對現實他也顯得很無奈。
跟『職霸』競爭很有成就感
在2009年的最後一天收到offer的吳理很想得開,『在兩個月的找工作過程中,也遇到很多「職霸」,他們能拿到幾個offer,說明他們的確很有能力,和這樣的人一起競爭會很有成就感。每次面試被淘汰後,我都會及時總結:別人的優點在哪兒,我的問題在哪兒,爭取下次不再犯同樣的錯誤。這樣一次次的努力,錯誤會越來越少,拿到offer是必然的。抱怨沒用,拿多少offer,違約多少次,是人家的自由,我乾涉不了,我能做的就是讓自己在面試中不斷進步。』
不少准畢業生也表示,每個人都有根據自己情況選擇道路的權利,更有公平競爭的權利,認為別人跟自己搶機會,也是缺乏自信的表現。這種觀點在網上也有不少人認同,網友Alen認為:『大家都是應屆生,都希望有美好的前途,選擇合適自己的纔是最重要的,我相信明智的求職者會不斷嘗試各種機會直到找到合適的歸宿。在求職過程中,大家應該換位思考並且擁有公平競爭的心態。』
河西麓谷一家新能源公司人力資源主管介紹,雖然他們希望在招聘過程中能少點『職霸』,減少招聘時的人力資源成本,不過,企業招人講究的是『你情我願相互喜歡』,在入職前做好選擇好過那些隨便就業頻繁跳槽的大學生『跳蚤族』。
中南大學畢業生就業指導中心的邵老師認為能夠成為校園『職霸』說明這種學生很有實力,在多個offer的選擇過程中,綜合考慮了薪酬福利、工作地點、個人興趣等多方面的因素,這樣更有利於個人今後的發展。邵老師表示,拿到多個offer更是機遇,對『職霸』的評判應該客觀一些。在選擇的過程中會對別人造成不利,這也是由社會優勝劣汰的客觀現實決定的。她建議那些『與「職霸」競爭的同學,不妨向他們學習,取其所長,補己之短,不斷提高自身競爭力』。