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1.樣題選擇的是2008-2009中央機關及其直屬機構公務員面試真題;
2.2008年選擇的樣本是2月20-29日的題目,2009的樣本選擇的是2月8-17日的題目;
3.背景意願類(包含自我認知和求職動機與職位匹配性)的考查不在圖中體現。
圖1 2008-2009國家公務員面試重點考查要素分布圖
通過上圖,可以從方方面面讀出有關國考面試題目的信息:
1.側重考查的要素點及題型
國家公務員考試側重考查的要素點和對應的題型主要有綜合分析類、計劃組織協調類、人際交往類(又稱人際溝通)、應急應變類(背景意願類的考查不作為此次統計的對象)。這幾類題型,或者說考查要素可以說是面試題目的必考要素,因此,也是各位考生接下來備考的重點,尤其是綜合分析能力,作為申論考查的延伸,考生應該發揮申論寫作能力,將文字能力有效轉化為語言表達能力,纔能在面試中脫穎而出。
這裡要注意的是部分崗位有英文題和專業題的設置,比如銀監局的面試題目,通常情況下,考生面試前要根據報考的職位了解面試的特殊性。
2.面試考查的題目數量
一次完整的面試,考查的題量一般都在3-5題,常態下為5道題。根據報考職位的不同,題目數量也有變化。比如外交部的面試分為兩個部分,開始的時候有一個抽題演講環節,第二部分為結構化面試的題目,2009年出現7道結構化面試的題目,這樣的話,總的題量甚至達到10道;另外,銀監會的面試結束後有追問,或者補充說明環節。
3.面試考查題目的難度
總的來看,面試題目考查的難度介於適中和略難之間,2009年的考題同2008年相比趨難。考查的難度可以從兩個方面來解讀:
(1)形式上的難
題目編排順序的變化,總體上看,不再一味地將背景性題目放在第一題來考查,很多套題都將綜合分析類問題放在第一題的位置,從心理上造成考生的面試壓力。
(2)內容上的難
有的單位面試,所有的題目都是綜合分析類問題,比如2009年海關的面試題。大多數考生對綜合分析類問題把握不好,這樣的設置更加突出面試的難度在增加,對考生的綜合能力要求越來越高。
4.面試的總體時間
一場完整的面試總體的時間一般為5道題,30分鍾,即每道題的平均思考和回答時間為6分鍾。理論上來講,考生每道題目有2分鍾思考時間和4分鍾回答時間,但是這樣的時間分配在考場中沒有可操作性,考生應該根據具體情況分配自己的時間。比如,對把握較大的某一類的題目,考生可以壓縮思考時間,為後續所謂的『難題』節省時間。這些技巧是需要通過訓練纔能獲得並掌握的,以有效避免考場中的『生物鍾紊亂』現象。部分崗位題量增加的情況下,面試時間也會相應延長。
5.面試考題存在共性
有的考生認為不同部門,或者不同崗位的面試題目會有所不同,但是根據統計,不同的部門與系統進行面試,呈現出相對鮮明的共性特征,主要體現在考查要素的統一性,也昭示著公務員面試的規范化,更能體現公務員錄用的公開、公平、公正原則。
當然,存在共性的同時,也有一定的特殊性。報考外交部、海關、銀監局、國稅等部門的考生要關注共性,進行常規訓練的同時,要做好針對特殊項考查的准備。
此外,在面試形式方面,除了結構化面試之外,部分崗位還會采用無領導小組討論或其他形式,因此,在成績公布之後,考生要密切關注面試公告,有針對性地進行備戰,贏得先機,過關斬將,奪取最後勝利。
最後,再來談談2010年公務員面試命題的一些規律:
1.面試的形式將仍然以結構化面試為主。
2.面試的總體時間變化不大,應該遵循現有結構化面試的時間安排。
3.題量的變化不會很大,但是考生必須在訓練的時候依照從易到難的訓練方式,增加題量,把握好回答問題的時間.。
4.考查題目的難度不會降低,甚至會繼續延續趨難的勢頭,以提高招考門檻,挑選最佳人選。
5.綜合分析能力仍然是側重考查的要素點,綜合分析類問題仍然在面試中獨佔鰲頭。