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烏魯木齊首批安排106名畢業生到街道見習,結果有一半未到崗——
【熱點透視】
2009年10月12日,隨著《烏魯木齊大中專畢業生就業見習基地管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)的實施,烏魯木齊市啟動了大學生就業見習計劃,專供離校尚未就業的烏市生源的大中專畢業生進行就業見習。
今年1月20日,首批106名見習畢業生被分派到烏魯木齊市沙依巴克區10個街道辦事處,但是,當天到各個街道辦事處報到的人數不盡如人意,有一半畢業生因為各種原因爽約。
政策:社區見習等同基層工作經驗
據了解,為了幫助大學生走上見習崗位,烏魯木齊市政府有關部門精心安排了見習崗位。按照《辦法》規定,見習畢業生見習期限為1年。在見習基地見習期間,由再就業資金為每人每月提供550元的見習補貼,補貼標准不低於烏魯木齊市當年最低工資標准。企業如果被授牌作為見習基地後,企業每月為畢業生發放不低於300元的見習補貼。
烏魯木齊市人纔服務中心主任王欣梅告訴記者,結合烏魯木齊市實際,除各類企業、事業單位外,街道、社區、鄉鎮也被納入到畢業生就業見習基地的范疇內,這在全國尚屬首次。為此,《辦法》對在街道、社區、鄉鎮等見習的畢業生給予了一些政策傾斜。見習畢業生的見習時間將被視同基層工作經驗時間,烏魯木齊市屬事業單位在公開招聘工作人員時,凡見習期限滿1年及以上的畢業生,其公共科目考試總成績加5分。
王欣梅說,為了讓每個見習畢業生就近見習,降低他們的見習成本,烏魯木齊市人纔服務中心、各區、街道辦事處和社區分別對這些畢業生的住址一一進行了核對,基本上都安排他們到距離住處最近的社區、街道辦事處見習。
大學生:專業不對口,難學到東西
然而,政府精心為大學生安排的街道、社區見習崗位,卻遭遇大學生冷落。1月20日,首批106名見習畢業生被分派到烏魯木齊市沙依巴克區10個街道辦事處,但是,當天的報到人數卻只有一半。對此,烏魯木齊市人纔服務中心人纔流動開發部部長張欽生感到無奈。
張欽生介紹,從去年7月大學生離校後至今,未就業的大學生數量在下降。這些學生中大多數處在就業前的過渡期,大學生就業見習計劃從報名到大學生開始見習,時間跨了3個月,其間,有一部分人考上了公務員,有的考上了研究生,還有一部分人找到了工作。
除此之外,還有一部分大學生盡管參加了見習前的崗位培訓,最終還是放棄了這個機會。在當天的采訪中,記者了解到一位曾參加過培訓的大學生,當日卻沒有到街道辦事處報到。這位大學生告訴記者,他之所以沒去報到,主要是考慮社區見習崗位與自己的專業不對口,學不到東西。對於這個幾百元錢的過渡性崗位,家人也不是很支持。
記者在采訪中了解到,首批確定的106名到社區見習的大學生,只有55人參加了崗前培訓,堅持到上完課的只有13人。1月20日,應有106人到烏市沙依巴克區的10個街道辦事處報到。但是,記者從沙區友好南路街道辦事處、西山街道辦事處、八一街道辦事處等5個街道辦得知,每個街道辦事處分到的見習畢業生在10人左右,而前來報名的都只有3人至5人。
專家:社區是積累經驗的好平臺
采訪中記者了解到,許多大學生對街道、社區工作不了解,對政府出臺的見習政策沒理解清楚,加之對未來就業目標定得太虛是造成見習崗位受冷落的主要原因。
『我們這兒一共分了10名大學生,但是只有3人報到了。』烏魯木齊市沙區西山街道辦事處勞動保障所負責人賈樂對記者說,『其他7名大學生我都通過電話進行了核實,有的說父母給安排好了工作,有的說考上了特警,還有的說另有打算。』
賈樂說,街道辦事處很需要新鮮血液,尤其是擁有一定知識層次的人員。對於見習崗位受冷落,賈樂認為可能是大學生對社區工作的認知程度不夠,感覺自己所學專業派不上用場,在社區工作就是浪費時間。
1月20日上午,記者見到了前來烏魯木齊市沙區紅廟子街道辦事處天海社區上班的周滔。去年,周滔畢業於新疆農業大學國土資源管理專業,他是為數不多已到社區見習的大學生之一。他說:『大學生應該把心態放正,見習是在為自己積累經驗。』
張欽生說,社區工作可以讓剛走向社會的大學生接觸到各個層面,可以幫助大學生從中積累社會經驗,為以後的就業打好基礎,畢業生和家長都應改變舊有的觀念。
有關人士認為,大學生不應該把見習崗位當成『雞肋』。王欣梅認為,見習能給大學生很多收獲,增長見識和實踐動手能力,開闊視野,對大學生正式就業有很大幫助。大學生們要轉變觀念,從基層做起,積累經驗,不要想著工作一步就能到位。此外,見習崗位遭冷遇,應該引起有關部門的重視,如何引導大學生轉變就業觀念,仍然是一個亟待解決好的重要課題。