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樓主:永遠的小豬 熱詞:HR、應聘
回想一年前,自己也是一個青澀的應聘者,而今天卻跟著公司的HR總管,一起到寧波市國際會展中心冒充了一把招聘者,其中的感慨,確實還是很大。當然,除了強烈的反差,還有對那些掙紮在求職路上的師弟師妹們的深切同情。因此,結合這一年多的經驗,我覺得有那麼幾點,需要給他們說一說:
一、招聘時,求職意向一定要明確。如果你連自己適合做什麼職位都不知道,如何讓一個纔見你一面的HR給你建議?或者說有理由來給你一個面試的機會?
建議:明確自己的求職意向,有針對性地求職。
二、碰到很多簡歷上寫著英語四級,六級甚至有專八的,我們要求其用英文簡單介紹自己一下時,卻是磕磕碰碰或者簡單的兩句話就結束了。
建議:不要為了考證而考證,多點應用能力吧。
三、簡歷的厚度和內容,只要把獲得的主要證書簡單列一下就足夠了。
建議:准備多個版本的簡歷,根據不同的求職崗位遞送不同內容的簡歷。
四、千萬不要讓父母一起陪著來,或者陪來了,也請不要讓父母跟你一起出現在招聘者前面,更不能由父母陪同自己跟招聘者一起交流。
建議:努力提昇自主能力,別做長不大的孩子。
五、需要有勇氣和自信,可能很多單位掛著的要求非常苛刻,需要重點大學畢業,英語等級六級以上等等,但這或許只是招聘單位一個小小的策略。
建議:要勇於推銷自己,不要被用人單位苛刻的條件嚇倒。
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網友『豬頭花的花』:落落大方,勇於自我介紹最為重要。
網友『翡冷翠9』:用人單位最能接受的還是做事踏實的員工。
網友『czxuetang』:前兩天來了個應聘的,是自己找上門的,這已經有點沒有禮貌了。而她剛坐下就問工資,好像我們已經錄取她了一樣。我們招聘的是老師,然後我問她是哪門課的老師,她竟然說語文、數學、英語都能教,無語。
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『對不起,您這個專業不符合我們的要求。』
『對不起,我們要招有工作經驗的。』
……
求職時,對應聘者來說,這些話是最不願意聽見而又偏偏最常聽見的。尤其那些剛出校門的大學生們,更是可能在招聘會上連連『碰壁』,遭到不少用人單位的冷遇。如何在薄薄的簡歷上體現自己的纔華,表露自己的優勢,這是應聘者所苦惱的。
網友『永遠的小豬』姓傅,在一家貿易公司上班。上周六,他跟著HR總管去招聘公司員工,發覺不少求職者不能很好地把握用人單位的要求,不能全面地推銷自己,甚至求職策略上存在嚴重問題,導致屢屢受挫。
回來後,傅先生發了個帖子《招聘會回來的一點小想法》,希望能引起求職者的反思。
傅先生覺得,一些求職者最大的問題在於連自己應聘什麼崗位都不清楚。當天,他遇到好幾個應聘者,詢問對方應聘采購員還是業務員時,對方的回答竟然是『隨便』或者『無所謂』,也有求職者說『貴公司覺得我適合什麼崗位,就給我安排什麼崗位吧』。傅先生認為,如果連自己適合做什麼職位都不知道,公司就很難安排招聘計劃,而求職者往往就這樣失去了面試的機會。
傅先生說,當時他們還發現一個應聘者簡歷很厚,除了不少的證書和獎狀,而且還寫了很多在校運動會奪得XX比賽獎項,這讓他們很詫異。
『如果應聘的是個文職,再多的運動會獎項證書又有什麼用?而且,厚厚的簡歷,有幾個HR願意看完?』傅先生說,簡歷內容應該簡潔明了,突出自己的優勢,把獲得的主要證書簡單列一下就足夠了,等面試的時候或者用人單位要求的時候,再把證書拿出來足夠了。
『希望這些想法能給求職者一些幫助。』傅先生說。