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在大中專畢業生專場招聘會上,一生產皮具的企業負責人顯得有些焦急,『我們是做外貿單的,現在經濟回暖,訂單大增,但卻發現難招工人』,於是這家企業給出的薪酬也十分誘人,普工1600—1800元/月,熟練技工則更高,達到了2200—2400元/月。
與此同時,該負責人也向記者表示,在近期他們還會考慮再招聘一些大學生作為儲備乾部,做車間助理之類的工作,不過,他們的起薪卻並不可能達到技工那麼高,基本與普工持平。
1200元月薪『逼退』大專生
『我們當然希望有更多的大學生到企業工作,但是,我們公司也並不是那麼看重學歷,重要的還是看能力。』該負責人告訴記者,在該公司,就有一名中專生由於在試用期內表現優異,被直接提拔成了車間助理。
記者在招聘會走訪時發現,這種『英雄不問出處,能者上』的用人觀念,已經成為多數企業的人力資源理念,與之相對應的是,大專生的起薪已經基本與普工持平,一些行政助理、文員的崗位起薪甚至達不到普工的薪酬,而技校學生的起薪也難以達到熟練農民技工的工資水平。
小周是咸寧職業技術學院的英語教育專業的應屆畢業生,聽同學說武漢學生專場招聘會,特地從黃岡的家中趕來看看。而面對一家出版社文員職位給出的1200元的月薪,小周直言非常失望,但她也告訴記者,她所在的班級共有25人,現在只有3人托家裡關系找到了工作,『在家鄉做小學教師,不過他們每月只能拿到600元』。而另一名應屆生求職者——武漢工業職業技術學院機電一體化專業的大專生小胡,也被1200元/月的低起薪『逼退』了,表示將去長三角求職。
大學生『上昇通道』更寬
『難道文憑越來越不值錢?我讀這幾年大學怎麼一點用都沒有?』小周小胡們在面對尷尬低薪局面時,很自然地發出這樣的疑問,事實上,『新讀書無用論』在近幾年已成為一種顯見的論調,挑戰著已信仰多年的『讀書改變命運』的觀點,並以十分殘酷的方式在現實演繹,小周小胡們面對的低薪如此,在東莞等地『大學生做普工』只求『生存下來再說』也如此。
對此,一企業人力資源經理告訴記者,從現在的勞動力市場結構來看,技工、普工荒,但企業在大學生方面卻有著十分充足的人力選擇,這樣的市場結構決定了現在普工薪資在漲,而大學生卻在薪資議價能力上處於弱勢。
『更深層次的原因是,很多學生在大學裡並沒有太多工作實踐,和工作過幾年的民工相比,在能力上是欠缺的。』該人力資源經理認為,從企業的角度來說,員工給企業的貢獻與其薪資是正相關的,如果剛就業的大學生並不能給企業創造那麼多利潤,同時企業還擔負著培訓的成本和風險,那麼他們憑什麼要那麼高的薪資呢?他認為,大學生不要『眼高手低』,與其有時間找好工作,不如把已找到的工作乾好,『畢竟他們也受過系統的高等教育,在上昇通道方面有更強的選擇能力和發展空間』。