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『人民網-麥可思-2009屆大學畢業生「職場新人」月度跟蹤調查』1、2月調查結果日前出爐。該調查以2009屆就業大學畢業生(包括本科與高職高專)為調查對象,對2009屆就業大學畢業生的職場適應過程進行月度跟蹤調查,實時了解其各時段的收支、從業壓力、所遭遇的職場問題等及其變化。最終得出了以下幾項結論。
●薪資福利偏低為2009屆大學畢業生離職的首要原因
人民網-麥可思調查顯示,截止2月15日,有過離職經歷的2009屆大學畢業生首要離職原因為『薪資福利偏低』(35%),並且,男性畢業生因『薪資福利偏低』而離職的比例(39%)較女性(28%)明顯要高。其他2009屆大學畢業生的主要離職原因還包括『個人發展空間不夠』(23%)、『想改變職業或行業』(12%)等。離職比例最高的10個職業依次為『餐飲/娛樂』、『銷售』、『生產/運營』、『房地產經營』等,這些職業大多入職門檻較低的低薪工作,就業的大學生跳槽的主要理由是『薪資福利偏低』。2009屆大學畢業生在工作中遇到的三大問題是:發展空間不夠(25%)、經濟壓力太大(20%)和所學知識和能力不能滿足工作需要(19%)。
在調查覆蓋的主要教育省中,現居廣東的2009屆大學畢業生有離職經歷者比例最高,其後為上海、北京等。
●2009屆大學畢業生收入越低離職比例越高
人民網-麥可思調查顯示,月收入在1200元以下的2009屆大學畢業生離職比例最高,其次為月收入在1200-2300元的群體,而月收入在2300元以上者離職比例最低。從離職原因來看,所有收入層次的畢業生首要離職原因均為『薪資福利偏低』。也就是說低薪可以僱用到『先就業』的大學畢業生,一旦有了點工作經驗,大學畢業生迅速地開始了『後擇業』征途。
●消費超前已經影響到大學生的擇業取向
人民網-麥可思調查顯示,當前有24%的2009屆就業大學畢業生為『月光族』(月收入與支出之差為-250元至250元),7%的畢業生月收入與支出之差小於-250元,成為『負翁』。45%的負翁離職的理由是『薪資福利偏低』,而只有33%的非月光族離職因為『薪資福利偏低』。消費超前已經影響到大學生的擇業取向。注意到2009屆大學畢業生的每月節餘平均約為600元,大學畢業生的月支出額與其求職時薪資底線1350元接近。
●2009屆大學畢業生一周加班時間15小時以上離職比例相對最高
從一周加班時間來看,加班時間在15小時以上的2009屆大學畢業生離職比例最高,首要離職原因為『薪資福利偏低』(37%),而非工作要求和壓力太大。離職比例最低的不是加班時間最少的群體,即5小時或以下者,而是加班時間在6-14小時的畢業生。值得注意的是,一周加班時間多者,因『個人發展空間不夠』而離職的比例較高,而『想改變職業或行業』的比例反而較低。這一定程度上體現出:初入職場的2009屆畢業生並非『好逸惡勞』,在注重『錢途』的同時也是看重『前途』的。(李瑤琴)