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不少企業寧願花兩三千招熟手農民工,而不願花高價培養沒工作經驗的大學生
今年初,用工荒空前爆發,廣州缺工15萬,深圳缺工80萬,東莞缺工100萬……與此同時是農民工薪酬提昇,不斷有新聞傳出,有個別崗位熟手工薪酬高出3000元,還有大學生和農民工搶飯碗現象。人們不禁想到,如今大學本科生的入職門檻也纔一兩千元,個別農民工薪酬高過大學生,大學不是白讀了嗎?該現象引起社會反思。
現狀
大學生起薪低於農民工
大學生拿不到2000 熟手民工拿三四千
去年下半年經濟開始回暖,大學生就業形勢有所起色,但起薪並不高,一般也只是1500-1800元。年前有政府部門調查顯示,本專科大學畢業生的平均入職薪酬是2000元左右。
與此同時,由於近幾年結構性缺工,農民工薪酬在不斷攀昇,個別工種薪酬超過3000元,經驗豐富的家政保姆有的甚至拿到三四千元『高薪』。
日前華南理工大學舉行的校友招聘會上,還有企業開出1000元的起薪,引起不少應聘大學生憤憤不平。廣州某建築防水補強公司總經理馬先生坦言,他們給大學生的起薪是2000元,而聘請農民工的工資一般為1800到3000元。對大學生和農民工的待遇是『一視同仁』的,比如各類課程培訓他們都可以參加。
企業
培養熟手大學生要高投入
大學生有『長遠利益』
農民工有『現時利益』
大學生起薪低於個別農民工,企業是不是太貶低大學生的價值了?對此,有的企業負責人表示,農民工實操性很強,大學生是理論型人纔,兩者滿足企業的不同需要,但對於企業都同等重要。
不少企業都認為,農民工帶來的是『現時利益』,大學生帶來的是『長遠利益』,在還未能為企業盈利時,大學生對起薪要求不應過高。廣州一間室內設計公司的HR劉小姐認為,目前大學生動手能力不強,企業不得不投入時間金錢為大學生搞入職培訓,這也是剛畢業大學生起薪點低的重要原因。『大學生對此應該理性對待。』廣州一位建築公司人力部門負責人曾做過統計:傳統的技術行業,要培養一個熟手的應屆畢業生,至少要花費工資3倍到5倍的費用。據悉,一些高新技術行業,這筆費用可能達到10倍到20倍。
大學生
『我們的價值會漸漸展露』
讀書多的人,比讀書少的人賺得少,大學生是如何看待這個問題呢?多數被訪大學生表示:『要看得開。』華南理工大學交通工程專業畢業生小陳認為,這是市場需求導致的,不能拿大學生起薪和個別農民工的工資直接比較,因為大學生的價值更多地體現在今後,入職後經過培訓纔能漸漸體現出來。
中山大學財政專業的畢業生小林認為,『個別民工能拿到三四千元的薪水是因為他們擁有豐富的經驗,畢業生剛出社會還不能創造比他們多的社會價值。』不少大學生認為,人和職業都無分貴賤,農民工的工資提昇也是理所當然的。但有人也表示,少於2000元的月薪的確難以在廣州這座高消費的城市立足。
專家
供求結構失衡造成尷尬華南師范大學人力資源管理研究所所長諶新民教授認為,農民工薪酬高過大學生,這只能算是特殊情況,是民工短缺和大學生集中求職供求結構失衡造成的。
『企業給農民工的工資高於大學生也暴露了現在大學生培養模式有問題。』諶新民認為,剛畢業的大學生只有知識,而缺乏技能,為企業帶來的短期利益不如農民工。要提高大學生的人力資本價值,只注重知識是不夠的,必須同時進行技能培訓。『如果大學生能同時具備知識和技能,大學生的工資肯定比農民工高。』這種現象只是短時的,是轉型期產生的現象。社會和企業應立足長遠發展,積極吸納人纔,『最能推動企業和社會發展的還是高知識人纔』。