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企業寧花兩三千招熟手農民工,不願花錢培養沒經驗大學生大學生 供求結構失衡造成尷尬
今年初,用工荒空前爆發,廣州缺工15萬,深圳缺工80萬,東莞缺工100萬……與此同時,農民工薪酬提昇,不斷有新聞傳出,有個別崗位熟手工薪酬達3000元,還發生大學生和農民工搶飯碗的現象。人們不禁想到,如今大學本科生的入職門檻纔一兩千元,農民工薪酬高過大學生,大學不是白讀了嗎?該現象引起社會熱議。
現狀
大學生起薪低於農民工
去年下半年經濟開始回暖,大學生就業形勢有些起色,但起薪並不高,一般也只是1500元至1800元。據相關調查顯示,本專科大學畢業生的平均入職薪酬是2000元左右。
而與此同時,由於近幾年結構性缺工,農民工薪酬在不斷攀昇,個別工種薪酬超過3000元,經驗豐富的家政保姆有的甚至拿到三四千元『高薪』。
日前在華南理工大學舉行的校友招聘會上,有企業開出1000元的起薪,讓不少應聘大學生憤憤不平。廣州某建築防水補強公司總經理馬先生坦言,他們給大學生的起薪是2000元,而聘請農民工的工資一般為1800元至3000元。公司對大學生和農民工的待遇是一視同仁的,各類課程培訓他們都可以參加。
企業
培養熟手大學生要高投入
大學生起薪低於個別農民工,企業是不是太貶低大學生的價值了?對此,有的企業負責人表示,農民工實際操作能力很強,大學生是理論型人纔,兩者滿足企業的不同需要,但對於企業都同等重要。
不少企業認為,農民工帶來的是『現時利益』,大學生帶來的是『長遠利益』,在還未能為企業盈利時,大學生對起薪要求不應過高。廣州一個室內設計公司的劉女士認為,目前大學生動手能力不強,企業不得不投入時間和金錢為大學生進行入職培訓,這也是剛畢業大學生起薪點低的重要原因,『大學生對此應該理性對待』。廣州一個建築公司人力部門的負責人曾做過統計,傳統的技術行業,要培養一個熟手的應屆畢業生,至少要花費相當於工資3倍至5倍的費用。而一些高新技術行業,這筆費用可能達到10倍至20倍。
大學生『我們的價值會漸漸展露』
讀書多的人,比讀書少的人賺得少,大學生是如何看待這個問題的?
多數被訪大學生表示:『要看得開。』華南理工大學交通工程專業畢業生小陳認為,這是市場需求導致的,不能拿大學生起薪和個別農民工的工資直接比較,因為大學生的價值更多地體現在今後,入職後經過培訓纔能漸漸體現出來。
中山大學財政專業的畢業生小林認為:『個別農民工能拿到三四千元的薪水是因為他們擁有豐富的經驗,畢業生剛踏入社會還不能創造更多的社會價值。』
不少大學生認為,人和職業都不分貴賤,農民工的工資提昇也是理所當然的。但也有人表示,少於2000元的月薪的確讓人難以在廣州這樣高消費的城市立足。
專家 供求結構失衡造成尷尬
華南師范大學人力資源管理研究所所長諶新民教授認為,農民工薪酬高過大學生,這只能算是特殊情況,是農民工短缺和大學生集中求職供求結構失衡造成的。
『企業給農民工的工資高於大學生,這也暴露出現在大學生培養模式有問題。』諶新民認為,剛畢業的大學生只有知識,缺乏技能,在為企業帶來短期利益上不如農民工。要提高大學生的人力資本價值,只注重知識是不夠的,必須同時進行技能培訓。
『如果大學生能同時具備知識和技能,大學生的工資肯定比農民工高。』諶新民表示,這種現象只是短時的,是轉型期產生的現象。社會和企業應立足長遠發展,積極吸納人纔,『最能推動企業和社會發展的還是高知識人纔』。