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今年,浙江省計劃選聘1000名左右大學生『村官』。昨天(25日),全省大學生『村官』工作座談會暨人纔工作例會在富陽召開。會議對大學生『村官』的培養使用,以及有序流動,都公布了一些新舉措。
鄉鎮(街道)團委書記出現空缺時,可以拿出一定比例的名額,面向大學生『村官』公開選拔;還要力爭在2011年鄉鎮班子換屆時,全省每個縣(市、區)都將有大學生『村官』進入鄉鎮(街道)領導班子。
城市社區不再選聘大學生『村官』
浙江省大學生『村官』選聘工作一般以縣(市、區)為單位統一組織,也可由市統一組織。但今年的選聘工作,將由省裡統一下達計劃、統一組織命題,各市負責發布選聘公告、組織開展報名、統一時間組織考試,統一時間完成聘用。
按照《浙江省選聘到村和社區工作高校畢業生管理辦法(試行)》中規定,選聘對象為全日制大專學歷以上普通高校畢業生。不過,今年,為了提高選聘生源質量,將提高選聘大學生中本科以上學歷和中共黨員的比例。那些新農村建設急需的專業人纔,以及適合農村基層工作的優秀高校畢業生,將有更多的機會。
此外,今年起不再將城市社區列入浙江省大學生『村官』選聘范圍,到城市社區工作將作為大學生『村官』的一條出路。
讓大學生安心,薪酬要動態增長
把大學生選聘來,如何讓他們待得住?
按相關規定,聘用期間,在農村工作的大專學歷的高校畢業生年總收入一般不低於當地上一年的在崗職工平均工資(含規模以上私營單位)水平,本科及以上學歷的年總收入應高於這一標准。
『待遇不高,年薪3萬左右。還過得去,但跟同學相比,差距還有點大。』大學生『村官』、華東政法大學畢業生陸鳴,是富陽新洲街道木橋頭村的『村官』。他對記者這樣說。
為此,浙江省將進一步落實大學生『村官』的薪酬待遇,並建立動態增長機制,讓大學生安心乾事。出現因薪酬待遇落實不到位而引發大學生『村官』上訪等情況的,將追究領導責任。
兩年考核不稱職的將被解聘
待遇有保證,但並不意味著『村官』們就好『偷懶』了。每年要組織鄉鎮(街道)對高校畢業生進行考核,年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核的結果與待遇獎勵、培養成長掛鉤。
連續兩年考核不稱職的大學生『村官』,按相關規定給予解聘,聘期考核不稱職的大學生『村官』不再續聘。
鄉鎮街道團委書記可從『村官』中選聘
工作時間長了,有些大學生『村官』對今後的前途覺得迷茫。富陽新沙村大學生『村官』陸昱鋒當『村官』快滿3年了,對以後的出路有些發愁,『畢竟考公務員的路太窄了。』
此次會議上,浙江省明確提出將加大對大學生『村官』培養使用力度。優秀的大學生『村官』有可能進入鄉鎮(街道)領導班子。
各地要有意識地把大學生『村官』作為村級領導班子後備力量進行培養。
在明年的全省村級組織換屆中,確保有一定數量的大學生『村官』進入村級領導班子。
群眾認可度高、發展潛力大的大學生『村官』,將作為鄉鎮(街道)團乾部和黨政班子後備乾部進行重點培養。
鄉鎮(街道)團委書記出現空缺時,可拿出一定比例名額,面向大學生『村官』公開選拔,條件成熟的可按乾部選拔任用的標准和程序,推薦為鄉鎮(街道)領導班子成員人選。力爭在2011年,鄉鎮領導班子換屆時,全省每個縣(市、區)都有大學生『村官』進入鄉鎮(街道)領導班子。