|
"津雲"客戶端 |
|||
現在正是大學生就業的高峰期。提起就業,也許大學生就會想起一大早趕往招聘會現場排幾個小時隊的煎熬,企業面試官面對招聘會現場的熱火朝天,恐怕也『心驚膽戰』。不過,網絡視頻面試的興起,讓很多人從招聘會現場解脫出來。不少人表示網絡視頻面試可以實現『雙贏』,是雙方人性化選擇的開始,希望能夠全面鋪開。
廣州某會計公司負責人譚軍告訴記者:『公司剛起步,急需人纔,所以在篩選簡歷後,為了節省彼此的開銷和時間,我們直接提出與應聘者網上面對面交流。這也能體現公司人性化的一面,更能吸引人纔。』
『視頻面試時,應聘者的任何表情和語言都是考核內容。計算機能力是重要條件,我會提出一些操作的要求,看他們的反應速度和完成效果。又如招文員,對打字速度有要求,我就叫他們用電腦同步輸入我說話的內容後傳給我,這比在招聘會現場更能測試他們的水准。這種方式效率很高,我們會繼續實行。』
小雅在深圳某裝飾雜志社做會計,她告訴記者一個月前應聘此工作的經歷:『近年來經常聽到大學生應聘受騙的消息,所以我很怕受騙。當初收到雜志社面試的通知時,我很遲疑,因為對深圳人生地不熟,不敢貿貿然跑過來,又怕面試不成功浪費錢。但經理主動提出視頻面試,我們在視頻上「面對面」聊了很多,感覺經理很真誠,彼此都滿意,所以第二天我就買了火車票從鄭州過來。還好有視頻面試,要不然就與這工作失之交臂了。』
畢業於華南師范大學的小錢說:『面試是一個雙向考核的過程。我想跳槽,但在離開前不想影響到工作。所以,每次在網上投簡歷有了面試通知之後,我都主動要求視頻面試,這樣也能看出該公司夠不夠人性化或者與時俱進,假如發覺有什麼不妥就直接淘汰。此外,視頻通過後被錄取的概率比較高,把握大了我纔會請假去公司現場。』
有關專家指出,視頻面試是一個高效率的方式,對企業和應聘者都有好處,能實現『雙贏』。一方面企業通過視頻面試初步篩選人纔,輕松實現異地招聘,從更大范圍內找尋合適人纔,此外也不需要特意准備面試場所和安排接待人員,節約招聘成本,簡化了招聘流程。另一方面,最大程度上節省了應聘者成本,同時在自己熟悉的環境面試,避免了上當受騙和緩解緊張的情緒,有助於應聘者更好發揮。
有經驗的人提醒應聘者,除了自身要做好充分准備外,為了提高視頻面試成功率,面試之前可以仔細調試攝像頭,讓其呈現自拍最好看的45度角,同時可根據應聘職位的不同,對所在的環境進行適當布置。此外,要保證麥克風的音量適度和網速跟得上。 (李映民廖宴思許哲倫李錦餘)