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盡管經濟回穩向上的勢頭明顯,但是就業形勢嚴峻的大環境並未根本改變。在如是現實語境下,還有部分畢業生嫌工資低『有業不就』,挑肥揀瘦,頻繁跳槽,的確不太正常。站在教育部門的角度,陳副廳長為此『深感痛心』,提醒大學生樹立務實就業理念,改變浮躁就業心態,本可以理解。但是換個角度看,大學生嫌工資低『有業不就』,頻繁跳槽,並非全是『眼高手低』惹的禍,他們也有其難言之隱與不得已的想法。況且,現代社會,從一而終的就業理念正在發生變化,『人往高處走,水往低處流』,大學生挑剔工作崗位、騎馬找馬,是他們應有的權利,陳副廳長提建議可以,但不必以『深感痛心』的矯情語態責難他們。
在大學生熱捧掏糞工崗位的時代,大學生為何頻繁跳槽,值得思考。雖然央視主持人朱軍認為大學生掏糞工將改變中國的掏糞現狀,但是大學生是衝著掏糞工穩定的薪酬待遇去的,並不代表大學生熱愛掏糞職業。盡管也有人認為『賣豬肉比失業在家好』。但是我並不認為大學生放低身段謀求工作崗位,代表其就業理念發生了根本性的變化。從某種意義上講,大學生放低就業身段,實際上是出於對現實就業語境的無奈選擇。
有網友曾感嘆說:『小時候家長教育我們「你再不好好學習,長大了也去掏大糞!」如今終於學有所成,大學畢業了,忽然發現我連掏大糞的資格也沒有了!』大學生遭遇就業『寒冬』,他們除了不斷調低就業期待值,響應『務實』號召,又能如何呢?大學生十幾年寒窗苦讀,花掉了父母大筆血汗錢,結果崗位如此讓人難堪,工資如此微薄,莫非掏糞、賣肉就是大學生的必然宿命?盡管工資待遇不是判斷就業價值的唯一標准,但是房租、水電、吃飯、交通、通訊、戀愛都要花錢,如果工資太低,大學生在城市根本無法立足。用人單位開出的工資不夠生活成本,就業現實與就業預期相差太大。現在,就業形勢好轉,大學生跳槽換崗也是人之常情。
陳副廳長呼吁大學生樹立正確的就業理念,無可厚非。但是大學生跳槽並不代表他們就業理念不正確。在一個『就業比爹』的時代,那些憑借父輩的蔭庇輕松找到一份穩定體面工作的大學生,一般不會去折騰跳槽。陳副廳長說的跳槽、毀約者多是沒有背景的『裸體』畢業生。以熱門的機關事業單位、壟斷行業為例,對百姓子弟而言,那是萬裡挑一。對特權者而言,機關事業單位、壟斷企業信手拈來,全然不費吹灰之力。電大校長『一對一』招聘兒子,壟斷行業崗位世襲就是佐證。在就業不公的現實面前,百姓子弟跳槽換崗,尋求施展纔華、體現人生價值的工作機會無可非議。不知陳副廳長以為然否?
在我看來,大學生頻繁跳槽,實際上暴露出當前高等教育的一些積弊。首先,當前人纔結構與產業結構發展不平衡,人纔浪費的問題突出。由於目前大學專業設置與市場需求之間存在結構性失衡的矛盾。導致大學生往往沒有從事與其學歷相適應的工作。隨著產業換代昇級步伐不斷加快,大學生尋找更適合自己的工作機會,再正常不過。
因此,大學生頻繁跳槽,實際上代表了一種正常的利益訴求。陳副廳長引導大學生樹立務實擇業理念,固然重要,但是不必『深感痛心』。公眾正在熱議『深化收入分配改革』。雖然社會分工千差萬別,收入分配不可能『一刀切』。但是從政策上引導社會公平,應該可以做到。如果社會分配體制逐步完善,各行業薪酬福利差距不斷縮小,特權就業受到制約,大學生頻繁跳槽的局面也會改變。