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如今,各類社交網站、即時通訊平臺等也已經紛紛加入到網絡招聘的大軍中來,讓求職變得更為便捷。
社交網站 依靠人脈網
近來,數家社交網站都開始競相爭奪起網絡求職的市場份額。與傳統的招聘網站運營模式不同,社交網站的招聘平臺具有得天獨厚的人脈資源,能夠在最短的時間內完成有效率地篩選、匹配、推薦優秀人纔流程,因而一些企業紛紛進駐社交網站招聘平臺,招納良纔。
在某家以大學生為主要客戶群體的社交網站招聘首頁上,包括諾基亞、瑪氏、西門子、雀巢、國航等企業都發布了最新的全職或實習信息,主要的招聘對象則是應屆大學生。大三學生馮晴是該網站的忠實用戶,她表示:『網站現在設立了招聘平臺,以後可以多瀏覽一下有關的招聘信息,找份實習做。』馮晴表示,身邊不少同學都有每天瀏覽社交網站的習慣,看到好的信息也都會轉帖或分享給好友,這種依靠人脈網絡傳播的招聘信息,不用再從大量的信息中進行篩選,因此更有針對性。
除了學生群體外,白領也是社交網站招聘平臺瞄准的主要對象。據悉,目前在大多數企業中,許多高級職位都是通過人脈網絡的方式尋找候選人,而這種方式在社交網絡平臺中就更加有效。
即時通訊 納賢好幫手
MSN、QQ、Skype、飛信等即時通訊平臺,如今也成為網絡招聘人纔的好幫手。獵頭公司職員Kathy表示,無論是獲得企業的人纔需求,還是在與目標對象交流時,這些網絡即時通訊工具是最好的平臺。而不少公司的HR部門如今也利用這些工具,建立起內部的人纔庫。
在簽名檔上公布招聘信息,也成為一些HR的日常習慣。雜志編輯部主任Allen認為,對於小規模的招聘來說,通過網絡即時通訊工具進行招聘,能夠從專業圈入手,目標相對較為集中,效果也比較好。
目前,也有不少傳統招聘網站看准了即時通訊工具平臺快速、高效的特點,開展起全面的業務合作。業內人士表示,未來網絡招聘模式將會呈現多樣化的趨勢,傳統方式與新興方式的結合度將會越來越高。
除此之外,行業博客和微博近來在招聘領域尤其活躍。行業博客由於關注博客的人群集中在具體行業,因此HR能夠以最低的成本招納到中高端的跳槽者;而微博兼有博客和即時通訊工具兩種特點,因此成為發布招聘信息和順利跳槽的中轉站。 夏末