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在高校畢業生就業工作會上,湖北省教育廳某官員陳傳德批評當前高校畢業生就業觀念不正確,稱『有業不就』、頻繁挑選崗位、毀約、崗位資源流失等現象時有發生,令人痛心。
領導的苦衷自然可以理解、相信,可問題是,連保安都要招碩士,連城市的掏糞工都招學士了,社會上的不就業現狀真就像這位官員所說的『有業不就』嗎?是這一代大學生太不安分守己,或是太過挑剔,還是因為其他原因?
從社會環境角度講,人纔的自由流動是市場經濟體制下的必然。是現在的社會機制給每個人創造了『人往高處走』的機會,而不能將這種人纔流動歸結於主觀方面的『有業不就』。
植物學中有著名的『向性運動』,其大意是指,所有的植物均有向光、向水、向肥的特性。人類也是這樣,哪個職位提供的待遇好、福利高、壓力小、工作輕,哪個崗位的競爭就越是激烈。再加上,跳槽是個非常自主的事兒,即便權力很萬能,也擋不住公民有換工作的權利自由。難道只有不跳槽的公民纔是好公民?如果真是那樣的話,相信我們身邊也不會有幾個胸有大志的跳槽者了。
可見,『有業不就』本身就是個偽命題。從人性追求和社會機制的角度講,都是必然。相反,我們還要看清楚,人纔流動如此頻繁的背後,又有多少社會崗位不盡如人意呢——就連掏糞工的工作都被搶破頭了,整個社會能提供給大學生們的就業崗位,就可想而知了。所以在本質上,官員口中的『有業不就』的反面應該是『無業可就』的悲慘現狀。
作為教育部門的官員,之所以能有這樣的思維,也非常正常。因為,政府官員關心的是就業率這個單純的數字,至於走上崗位之後的權益問題、穩定問題與人的發展問題,與政績考核無關。在這樣的語境下,出現『有業不就』的論斷,也就不足為怪了