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女生專場昨招聘,男生搶了先
昨天,浙江理工大學召開了一場女大學生專場招聘會。在招聘現場,記者發現有很多男生也湧了進來,並且跟企業代表談得熱火朝天,而很多女大學生卻在攤位間不停徘徊,簡歷難出手。在這樣的專場招聘會上,女大學生似乎依然處於『弱勢』。
企業接收女生簡歷很少
在招聘會現場,記者遇到去年畢業的女生柯岩。柯岩學的是法學專業,手裡揣著國家司法考試合格證書,GPA(平均分)超過3.5的成績單(最高4分)。但柯岩並沒有理所當然地找到『好工作』。她的簡歷投過專職事務所,應聘過企業法律顧問,但希望一一破滅。很多企業不直接說理由,但都暗示她:乾我們這行還是男的好。
記者發現,很多女大學生投簡歷的情況並不樂觀,有的一份也沒投。下午兩點,本次招聘會發起單位之一、省婦聯發展部部長何元仙,還一直在招聘會現場,跟企業的招聘人員進行溝通,因為很多人力資源負責人的手裡,只有零星幾張簡歷,女生的簡歷幾乎為零。
何元仙說:『這跟浙江地區的實際情況也有很大關系』。她說,浙江地區個私中小企業非常多,對於學生來講,如果一個外地的陌生企業,開出的薪酬不高,那很多同學、家長都會選擇回到本地私企裡謀一個職位。
認為『邏輯思維』能力女生不如男
女生就業形勢不樂觀,這是客觀事實。今年,杭州市婦聯針對去年應屆畢業的女大學本科生的就業情況,進行了一次調查。數據顯示,在同等條件下,女生就業的機會,只有男生的87.7%,女生的初次就業率也比男生低近9%。
現場一位女大學生說,校園招聘會上雖然很少會看到『只招男生』這樣的限制,但進入應聘復試環節,甚至是簽了工作,女生的『被動』情況依然隨處可見。她最近在浙大參加過一次就業講座,一家世界著名公司的亞太區市場經理就很實在地說,他們公司,會給予生產、哺乳期女職員,保留職位和工資待遇。『但當這些媽媽們回來的時候,她們的狀態已經退化到一個實習生的水平,我不得不開玩笑地提醒她,要加把勁啦。』
『在邏輯思維和抗壓受挫能力上,大部分女生確實不如男生。』昨天的招聘現場,浙江某電器制造有限公司的招聘負責人餘小姐就說。
女董事坦言企業也有難處
也有企業表示歡迎女生,高博技術與戰略研究所的執行董事李慧說:『很多企業對女性不僅不歧視,反而是有很大的需求的。』李慧告訴記者,作為女企業家,她可以代表大部分企業說,他們在招聘員工的時候,確實不存在性別歧視。
『多數女生介入能力、親和力都比男生強,所以在客戶端交流領域,企業尤為偏愛招收女生。』她說。但部分企業的猶豫也是可以理解的,中國女性有法定的產假和哺乳假時間共9個月,時間較長,但企業用工緊,崗位不能高高掛起,總得想辦法填補空缺,為懷孕生產期的女職員保留了職位和工資,國家在相關方面卻沒有補助,所以很多企業會認為,與其到時找人填補,還不如一次性到位找男生。
對於女學生與就業單位對接不上的問題。何元仙提了兩個觀點:首先政府可以在法律法規上,出臺些傾斜政策;其次,全體女大學生要有自己的調整,提高自身素質,提高競爭力,這纔是關鍵。記者章咪佳本報通訊員包韋俊