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隨著一場場招聘會進駐大學校園,四月份又迎來了大學生找工的高潮。這邊廂,應屆生為找工難抱怨紛紛,那邊廂,企業又在為應屆畢業生的頻繁跳槽而頭疼不已。
年前,小何在一個人纔網上發了一份簡歷,沒過多久,就有一間服裝公司主動邀請她面試。天生麗質兼具口纔了得的小何經過兩輪簡單的面試便很快獲得了這份工作。小何最初應聘進去是做人事,後來老板十分賞識她,便調任總經理助理。
『工資有兩千五一個月,在廣州,公司的發展前景也不錯。總體來說,這份工作還是挺不錯的,不過我還是想做傳媒類的工作。』小何工作一段時間後就跳槽了。『不過,這份工作對我的鍛煉還是蠻大的,前段時間面試一家公司,面試官還看不出我是應屆生呢。』小何說。
小李是華南農業大學的應屆畢業生,三月初,她進入了一間培訓機構做業務。『這份工作太辛苦了,每天過著朝五晚九的生活,纔兩個星期,我就瘦了六斤。』小李在上個月底就辭職了。『做業務的這一個月裡,我學到了很多東西,覺得整個人成長了不少,雖然不能堅持下去,但是已經滿足了。』小李說。
而在東莞的小妹則經過了多次的跳槽。年初,她進入了一間服裝公司做外貿,工作了一個星期就馬上跳槽;隨後,她進入一間培訓公司做老師,也是工作幾天就跳槽;接著,她在一間商場做銷售,工作當天下午就直接走人。最終,小妹在一個國際培訓機構當客服安定下來。『幸好,我堅持自己當初的夢想,我現在工作得很開心,成長也很大。』
應屆生在頻繁的換工作中積累了一定的工作經驗,對日後尋找理想工作有一定的幫助,但卻讓招聘企業大倒著苦水。『眼看著培訓成本就這樣打水漂,應屆生太讓我們頭疼了!』一位日企HR說。
據了解,企業新招收的大學應屆畢業生,在第一年內的流失率最高。據一個跟蹤調查發現:在走上職業生涯一年內迅疾『跳槽』的大學生,在5年當中平均還會發生3次『跳槽』。這些現象,也成為許多企業不敢招收應屆畢業生的重要原因。(李映民葉間開方瓊玟吳錦勇)