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專家稱,就業難降低大學生期望值,但想做『高薪民工』也不易
今年以來,各地鬧起『民工荒』,大學生則面臨『就業難』,那麼,未就業的應屆生是否願做高薪民工?省城人纔機構前程無懮日前的一項調查顯示,有60%的同學表示『願意接受』,不過面臨真正選擇時,他們卻又顧慮重重。
僅兩成學子明確拒絕
『別說4000元,誰給我1500元,只要包吃包住,我立馬去。 』省城人纔機構前程無懮介紹,受就業壓力影響,如今大學生擇業觀念普遍開始轉變,現實意識更為強烈,在被調查的上萬學子中,有60%的同學表示『願意做高薪民工』,21%的同學認為『可以考慮』,而僅有19%的同學因為轉行難、受歧視等原因而選擇『不乾』。
對2010屆畢業生所作的薪資調查數據顯示,有45%的同學對第一份工作的稅前月薪期望低於2000元;而對第一份工作可接受的最低稅前月薪調查中,更有59%的同學選擇了1000-2000元這個區間,甚至還有5%的同學表示『有份工作就可以』。
人力專家分析,大學生一旦畢業,就必須面對殘酷的生存現實,在『僧多粥少』的就業環境下,降低身價和薪酬,既是一種選擇,同時反映出擇業觀念的轉變。對此,一位大學生在接受調查時坦白,『因為工作難找,纔會自降身價,畢竟畢業後自食其力纔是王道』。
想當『高薪民工』也不易
雖然樂當『高薪民工』,不過,調查顯示,畢業生要想成功插隊『高薪民工』之列,並非易事。
『受技能及企業用工實際,畢業生還有許多課要填補。』人力資源專家分析,首先大學生缺乏專業技能,無力做技工,具體看,『用工荒』實質是『技工荒』,企業願出高薪招聘的工人也多為藍領技工。他們所掌握的專業技能都是在長年的實踐中積累的,亦或是接受過專門的技術培訓。而高等學校不可能教授大學生這些實用技術,所以對於大學生而言,高薪民工的崗位也只能讓他們望而卻步。
另一個因素是企業青睞熟練工,不願培養應屆生。據了解,現在很多企業更偏向於招聘熟練工,處在『用工荒』困境中的企業,並不願花時間、花精力去培養初次就業的大學畢業生。企業不願招收大學畢業生最主要出於兩種顧慮:一是怕大學生不能保證產出效率,二是怕大學生積累了經驗就跳槽。