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時下,越來越多的年輕人將『報考公務員』當成就業的第一選擇,『考碗族』一詞正在流行。考上中央國家機關公務員被稱為『金飯碗』,直轄市省級公務員是『銀飯碗』,地市級是『銅飯碗』,鎮街道一級最起碼也是『鐵飯碗』。天津市人力資源和社會保障局負責人對此表示:『公務員隊伍素質關系執政能力和服務效率。』面對日益火爆的『考碗』熱,天津市人保局近日表示將加強公務員隊伍建設,今年要嚴把進口,完善進入機制;暢通出口,健全退出機制;規范管理,加強教育培訓和考核,建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。
現狀公務員成大學生就業首選
『現在工作不好找,許多同學都報考了公務員。』師大中文系大四學生李偉對記者說,『我今年考公務員也是想碰碰運氣,如果沒考上,下次有機會我還打算接著考。』
日前,天津舉行新一輪公務員招考,向普通高等院校應屆畢業生和社會人員提供531個錄用名額,平均63個考生競爭1個職位。最熱門的職位競爭比例為1?675。雖然大部分學生都明白公務員考試這座獨木橋比高考還難走,成功考取的機會甚微,但在眾畢業生看來,有『金飯碗』美譽的公務員具有其他職業無法比擬的優點。
人事部門的一位工作人員說:『如今大家搶著考公務員,是因為公務員職位更有保障。大學生就業形勢緊張,報考公務員就成了許多畢業生的必然優先選擇。』
關於『最令職場人羡慕的職業』的一項調查顯示,公務員以21.9%的比例高居第一位。另一項民意調查顯示,77%的人認為公務員熱是因為公務員工作穩定;73.2%的人則看中公務員福利待遇好,上昇空間大。
對策 錄用面試考官異地執考
今年,天津在公務員『進口』關即錄用程序方面將進行改革。
據悉,市人力資源和社會保障局將制定公務員考錄管理辦法,試行無領導小組討論面試測評,加大面試考官異地執考力度,進一步提高錄用有基層工作經歷人員比例,市級機關招錄公務員一般應具有兩年以上基層工作經歷。
另外,天津還將完善公務員任用機制,進一步推進公開選拔、競爭上崗制度。規范公務員調任工作,會同市委組織部出臺加強和改進公務員調任工作的規定,嚴格掌握擬調任乾部的資格條件,增強選人用人的透明度和公信度。
退出制定獎勵實施細則在公務員退出機制方面,今年天津也將進行有益嘗試。『公務員淘汰制度正在逐步完善,公務員想混日子沒那麼容易,今後,不稱職的公務員將被依法辭退。』市人力資源和社會保障局的一位工作人員說。
據悉,今年天津將制定公務員獎勵實施細則,落實國家關於公務員辭職辭退的規定,依法開展獎勵、懲戒、申訴控告和辭職辭退工作。市人力資源和社會保障局還將完善績效考核評價體系,采取領導評價、民主測評、服務對象評價等多種方式實施考核,著力解決公務員考核流於形式的問題。加強公務員履職監督工作,發揮依法行政特約監督員的作用,探索服務對象參與監督的辦法,形成法律監督、信訪舉報和媒體輿論監督的長效機制。公務員申訴公正委員會要切實履行職責,保障公務員合法權益。
培訓處級以下輪崗交流公務員在社會大眾眼裡就是國家和政府的代表。如果公務員隊伍因循守舊,故步自封,影響的絕不僅僅是一個部門。因此,天津今年將強化公務員規范化培訓,重點抓好區縣科級乾部任職培訓工作,培訓率要達到80%以上。
據悉,天津將加強公務員實踐鍛煉,探索建立公務員實踐基地,選派處、科級業務骨乾到服務一線和重點項目掛職鍛煉。采取垂直交流、橫向交流等多種方式,加大處級以下公務員輪崗交流力度,全面提高綜合素質和工作能力。以職業道德建設為重點,開展做『人民滿意的公務員』活動,宣傳先進典型,激發公務員乾事創業的積極性。