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中國青年報社會調查中心近期對全國1044家用人單位的調查發現,51.7%的用人單位拒絕應聘大學生的首要原因是『缺少實習經驗』,其次是『專業技能水平低或學習能力不強』(43.3%),第三是『專業不對口』(40.4%)。接受此次調查的用人單位對大學生都很熟悉,有74.7%的用人單位近年來一直有大學生前來應聘。
人大教授:大學生實習廣度和深度不夠,距離企業要求有很大差距華中科技大學社會學系主任雷洪發現,如今很多用人單位在招聘過程中,都不太在意學生的專業分數高低,『它們特別留意學生曾經做過什麼。比如是否做過義工,參加過實習。如果有實習經歷,用人單位會關注學生是在什麼地方實習的,實習中都做了什麼。』
其實,高校目前已普遍設立專業實習環節。很多高校會在第四、第六、第八學期安排專業實習,並要求每次實習的時間在1個月以上。對於理工科學生來說,學校還會安排實驗課程。但值得注意的是,專業實習的效果和落實情況,常常不盡如人意。
中國人民大學人力資源管理系教授、中國管理科學學會人力資源管理分會會長林新奇,在接受中國青年報記者采訪時說,專業實習雖然能幫助大學生獲得一定的工作經驗,但也存在一些問題,比如大學生實習基地不多,專業實習的廣度和深度不夠,『而且平均每個學生的專業實習時間能有一兩個月就已經算是不錯了』。
這使得大部分學生的專業實習只能蜻蜓點水。學生從中獲得的職業經驗和職業能力,距離企業的需求有很大差距。『這或許是眾多用人單位覺得當下大學生缺乏實習經驗的一個重要原因。』
此外,一位不願透露姓名的高校教師向記者這樣描述當下不少大學生的實習狀態:『實習過程就是走馬觀花,做做樣子,甚至有學生一次實習都不參加。要向學校提交實習鑒定怎麼辦?求求情,找找關系,找個單位就簽字了。』
雷洪認為,當下大學生專業實習質量不高,不僅僅是學生態度或者高校管理的問題。『這需要整個社會為之努力,比如實習單位也要負起責任來,杜絕弄虛作假的情況。』雷洪告訴記者,在美國,如果一個學生實習時間不夠,哪怕只差1個小時,實習單位也絕不會給實習生簽字。
『西部計劃』是幫助大學生獲取實習經驗的重要渠道此次調查發現,55.1%的民營企業認為,大學生求職失利的主要原因是缺少實習經驗;在外資合資企業、國有企業中,這一比例均為49%;事業單位對實習經驗的重視程度最低,只有29.6%。
而另一方面,民營企業已成為我國高校畢業生的主要流向。麥可思公司在2008年對2007屆大學畢業生的調查顯示,民營企業與個體戶已成為應屆大學畢業生的主要僱主,僱用人數佔當年本科畢業生就業人數的36.2%。
『但問題是,現在的民營企業要求越來越高了。』林新奇說,本來只要中專生就能乾的事情,一些企業卻希望本科生、研究生來乾。『大學裡本來培養的是「白領」素質,而不少用人單位要求大學生具備「藍領」的工作技能。這不符合我們的教育規劃。』
林新奇指出,國家有人力資源規劃戰略和教育布局戰略,培養什麼樣的人纔是有一定意識的。我們不能一味地去滿足招聘方的需求。不過,政府可以給企業提供一些支持,比如給予優惠政策,讓企業有能力提供更多的實習崗位,創造更好的實習環境。而學校方面,也要盡可能培養能力型的人纔,而不是只培養知識型人纔。
『學校還可以通過一系列途徑,努力推銷自己的學生,告訴用人單位,我們的學生能勝任它們的工作。』雷洪說,華中科技大學社會學系曾在2008年派出幾位教師前往深圳,主動聯系用人單位,向它們介紹和推薦自己的學生。結果幾家用人單位一下就錄用了該系十多名應屆畢業生。
早在2006年,國家就發布了關於建立高校畢業生就業見習制度的通知。林新奇認為,大學生志願服務西部計劃等項目,也是幫助大學生獲得實習經驗的重要渠道。