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面試,對求職者來說是非常關鍵的一環。對於這種『雙向交流』機會,大多數求職者表示難以把握用人單位的真實意圖。4月29日晚,北京郵電大學面向本科、研究生畢業生,舉辦了一場模擬面試大賽。記者試圖通過對比賽各環節的回放來剖析細節,幫助未來的求職者『投用人單位所好』。只要知己知彼,在面試中脫穎而出,其實也很容易。
這次模擬面試大賽共分為壓力面試、團隊合作、辯論、個人展示四個環節。9位決賽選手以『市場營銷』、『行政管理』、『技術』三類專業方向出場,角逐勝負。
有趣的是,在這場賽事中,非應屆畢業生選手唱起了主角。9人中,大二、大三的學生達6名,挑起模擬面試大賽的『大梁』。
而在今年3月末的初賽階段,2000餘報名者的年級同樣比例懸殊:大二25%,大三39.8%,大四7.4%,研一5.6%,研二14.8%,博士1.9%。
過來人求職商學院副院長張有明介紹,2010年全國大學畢業生將達到630萬人,其中北京高校畢業生為21萬人,就業形勢依舊不容樂觀。一般情況下,求職者都需要連闖職業規劃、筆試、面試、實習等數關後,纔能摘得『桂冠』成功就業。
張有明對非應屆畢業生參賽熱情高表示贊同:『求職者從大一開始,就應該進行包括參加模擬面試在內的職業規劃。』據其稱,好工作的前提是實習經驗,模擬面試大賽的一些環節設置,對實習者多有借鑒意義,有利於他們找到好的實習單位。