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近親式就業流行一學院七成畢業生被聘校友企業
荊楚網消息(楚天都市報記者高家龍實習生尹俊陸洋泊)大學生找工作不容易,不少高校也是絞盡腦汁,利用各種人脈關系幫學生就業。昨日記者獲悉,武漢一所部屬高校動科動醫學院今年約七成畢業生被校友企業錄用。
近日,南湖一所部屬高校網站發布消息稱:『從去年9月至今,約有80多家企業單位與該校動科動醫學院(動物科技學院和動物醫學院)建立就業聯系,畢業生中大約有七成走向了校友企業。』
據該院負責本科生就業工作的人士介紹,校友們不僅提供了部分就業崗位,還參與了學生的培養和就業指導工作。2002年以來,學院通過企業家論壇等形式,邀請校友回校交流就業經歷,分享就業經驗。
去年,學院專設了企業班主任,聘請知名企業10名校友擔任班級就業指導老師,一批校友企業成為了學院的就業基地。
校友企業大量招聘畢業生並非個別現象。記者采訪了解到,發動校友企業招聘畢業生,成了不少高校促進就業的普遍舉措。一所省屬高校分管學生就業的負責人說,現在幾乎每所高校都制定了畢業生就業的目標任務,這些任務被分解到各個院系,教授、講師都承擔著一定的任務。大多數教授和老師會充分運用各自的人脈,例如校友、項目合作企業等,完成就業任務。一些校友企業希望從母校獲得一些科研合作機會和行業信息,也樂意幫這個忙。
如何看待這種『近親式』就業現象?湖北人力資源中心招聘部負責人劉建全說,校友企業招聘學弟學妹,從情感上講確實有『近親』的感覺,但實際上,如果企業的管理是一視同仁的,並不因為是校友而格外照顧,那麼這就不會成為一個會給企業帶來麻煩的問題。只是在少數用人比較特殊的單位(比如學校),不適合太多校友在一起工作。
華中師大教育科學學院范先佐教授認為,校友企業招聘畢業生對於本校學生而言當然有利,但企業也應本著公平競爭的原則,保持人纔來源多樣化,纔能有利於企業發展。