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1、事業有成和纔能使沒有關系的。
之前一再說過,做事做得好,絕不是昇職的必然因素。因為職場最終依靠的,是利益的輸送,是人和人之間的關系。
陳琳以為自己業績好就可以昇職,最後事實告訴她是不行的。林幻想犯了同樣的錯誤,以為自己把工作完成了,通過了考研就能昇職。
但實際上,所謂的考驗,不過是曹可非利用她而已。
曹可非很清楚的知道,自己沒辦法從陳琳那裡拿到資料,所以就利用林幻想希望上位的貪念,讓她去找陳琳,利用這一層關系把業務搞定。
而事情做完之後,林幻想就毫無用處了,曹可非輕而易舉就能把她甩掉。
林幻想不能昇組長的關鍵,並不在於她做不了事情,而在於她沒有搞定曹可非。
2、人際關系纔是真正的事業。
由上面一條,我們可以推斷出,只有人際關系,纔是真正的事業。
正因為有人際關系和權術,曹可非纔能做陳琳的上司。也正是因為甘心給曹當奴纔,孟紅波纔能做上副主管。
他們都沒有足夠的纔能,但把精力放在人際上,卻反而更加的有效率。
孟紅波和陳琳兩個是非常好的PK對象。一個專注於拍馬,一個專注於工作。最後會做事的被趕走了,會拍馬的上位了。
這絕不是因為職場的不公。實際上,職場是很公平的,只不過,每個上司關心自己的權力多過公司利益,所以他們必須選擇效忠自己的人,而不是像陳琳這樣的刺頭。
同理,即使你在職場裡,不會去拍上司馬屁,那至少也別做個刺頭,否則,遲早會被淘汰。
3、有權力的人纔可以不乾活。
另一方面來說,為什麼林幻想想要混日子,卻偏偏再受打擊呢?人們反過來不讓她有一絲的清閑?
我們要明白,混日子可不是天賦,而是一種權力,並不是所有人都可以享用的。
在什麼情況下你可以混日子?
就是只有你管別人,而別人管不到你的時候,纔可以混。
譬如曹可非,他已經做了主管,已經能管一票人了。那他當然不需要出去做單子,也不需要每天應酬,只要管好下面的人,把她們的成績都拿來給自己貼金就可以。
但是,同樣要看到,曹可非在銷售總監面前就沒得混了,因為總監的權力更大。
在管理人時,你可以混,而被管理時,卻完全不能得閑。
一個上司怎樣纔能讓自己變輕松呢,那就是不斷的壓榨下屬啊。所以,被管的人越辛苦,管人的就越輕松。
這就是權力帶來的好處。
4、混日子的人是沒資格享受悠閑的。
最後,林幻想應該明白,一個混日子的人,是永遠沒資格享受悠閑的。
因為像她這麼年輕就開始混的,必然會被壓在職場的底層,這意味著她永遠都不可能得到權力。
而如上所說,就沒有人來分擔林幻想的工作,而她必須長期做自己的活。
在這種情況下,林幻想將會一輩子被壓榨,被忙碌,從而,也不可能享受悠閑。
所以,對新人來說,最忌諱的就是從一開始就混日子。
起步時你混,到了最後你會一直混,一直在底層被欺負。只有一開始拼命向上,以後纔有欺負別人的機會。
給你一把鑰匙
林幻想畢竟是新人,這麼來來回回幾次,她就不知道該怎麼辦纔好了。跑來問我時,完全是一臉的迷茫狀,她甚至開始懷疑人生,懷疑自己適不適合打工。
我給她的建議很簡單,就是朝著既定目標走下去。既然是想做組長,那就要爭到底,現在所遇到的,並不是什麼災難性的困難,而是一個小小的挫折。
而人生的成功,就是通過這麼一個個挫折積累而來的,如果每個人都遇到第一個挫折就放棄,那恐怕再沒有什麼成功者了。
而林幻想的放棄論,恐怕是所有選擇中最差的一個,因為人生是一個漫漫長征,如果走第一步時就放棄了,那麼就不會有以後的旅程,更不會到達終點。
當很多年後,別人都走的很遠,你卻依然在原地踏步,那時候再後悔就來不及了。
從一開始就做閑人的代價,就是一輩子的操勞,這也是上一輩人留給我們的經驗。
而我們現在看到,真正的閑人,是那些有權的閑人。他們因為權力,而可以壓榨別人,從而令自己有足夠的閑暇。
這份權力,就是靠前期的忙碌拼回來的。
所以,對林幻想而言,重要的絕不是現在怎麼偷懶,而是要鼓起勇氣一直往前衝,直至她也能做有權力的閑人為止。