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近一個月來,剛從大學裡走出來的85後畢業生們陸續成為職場新人。但是,記者在采訪中發現,『抱大的一代』,不少又正被父母『抱』入職場。
家長頻繁致電子女同事
『最近,兩個新員工的家長老給我打電話,問孩子表現如何,經常加班是不是真的,讓我多關照,還要請吃飯……』白領王玲除了日常事務,還要『接待』新員工的家長,這讓她感覺自己像一個小學班主任。對此,中智人力資源管理諮詢公司副總經理陳?表示『太有同感』了。前幾天,陳?單位的一位新同事手機沒電了,『他爸爸一個電話打給我,問這個,說那個,足足說了三刻鍾。』
『85後』多習慣家長操心
『工作中如果父母經常跟你的同事或上司聯系,你會反感嗎?』記者對幾位職場新人做了一個微型調查,發現7成以上表示『不會』。其中一位告訴記者,能進現在這個單位,本身也是父母『打招呼』的,『萬一工作中發現問題,還是爸爸去跟領導說比較好。』
陳?分析,很多『85後』從小到大是在家庭保溫箱中長大的。從幼兒園到進大學,凡事也都由父母承擔,是被『抱大的一代』。長久下來,這種依賴和被依賴的關系已經成了慣性。陳?認為,孩子進入職場,已經成為完全意義上的社會人,家長再過多乾涉和操心,不僅讓孩子沒有自由空間去扮演自己的角色,也會給孩子的同事、領導造成負面的印象。
到底要『抱』到啥時候
打著愛的旗號,『抱大』下一代。從上什麼學校、讀什麼專業,到選擇什麼工作、找什麼樣的對象,發展到現在替孩子『職場公關』,『抱』之版本不斷昇級,恨不得萬事代勞,以求萬無一失。
明知『抱著不好』,卻依然習慣性做著『抱在手上怕摔了』的事情。而『抱大的一代』也早已喪失對抱說『不』的意識,樂於接受、甚至享受父母的『抱』所帶來的舒適和便利。
我們不禁要問,到底要『抱到』啥時候?抱久了,孩子會忘記怎麼走路,『抱大的一代』最終還是『抱不大』。須知道,為人父母,有一種愛叫放手;為人子女,有一種長大是說『不』。