|
"津雲"客戶端 |
|||
6個人圍坐一起,考官靜靜地坐在旁邊……昨日,我省公務員招錄『無領導小組討論』面試揭開了神秘的面紗,省政府發展研究中心、省水利廳、省交通運輸廳、省環保廳4個部門的所有招錄職位,均采取這種面試方法進行,這在我省尚屬首次。此外,在其他職位的面試中,『用小橡樹的名義說一段心聲』這樣的題目,也讓考生覺得很新鮮。
圍坐一起暢所欲言昨天下午3時許,記者來到安徽工商管理學院的省直考點,結束了面試的馬女士向記者介紹說,面試中6個人組成一個小組,走進考場,每個人面前都有一個題目本,圍成一個弧形坐著。昨天的面試題目大概內容是:人的健康包括身體健康和心理健康,以馬斯洛需求理論考慮,從10個選項中選擇必須的3項。
『一開始給我們10分鍾的閱題時間,之後每個人有3分鍾時間表達自己的觀點,接著是40分鍾的自由討論,最後選出一個人做5分鍾的總結表述。』馬女士說,整個過程中考官們都坐在旁邊,但不發言。『一開始大家選擇的基本上都不一樣,但經過討論後我們最終統一選擇了3項,分別是「自知」、「良好的人際關系」和「完整的人格」』。馬女士說自己原本選擇『安全感』這一項,但最終放棄了。『無法說服別人同意自己的看法,就要選擇大多數人的意見。』
『聽說有的小組的考生都沒怎麼說話。』考生小張告訴記者,第一次參加『無領導小組討論』面試,雖然成績不理想,但她覺得自己學到了不少東西。『比如在工作中如何與領導和同事相處,有了這次的經驗,下次應該會表現得更好。』
『無領導討論』有『領導』『一位得了高分的考生,在討論中表現得像是一個隱形的「領導」,不時提醒大家注意時間。』考生馬女士覺得,雖然是『無領導小組討論』,但考官應該還是非常注意看考生的領導和組織能力的。『「無領導小組討論」考察的就是考生的綜合協調能力,如果你在討論中能夠充分展示自己的纔華,甚至主導著討論的方向,表現得像個「領導」,那你就勝出了。』安徽行政學院昂永生副教授表示。
『「無領導小組討論」對考生提出了更高的要求,在討論中不僅要思考自己說的話,還要思考別人說的,要求考生對題目的理解更為透徹,要有很強的溝通表達能力。』昂永生表示,這種考試形式能夠彌補結構化面試的不足,這對考官也是一個考驗。『我覺得「無領導小組討論」代表著以後面試的發展方向。』
以橡樹名義說心聲『小橡樹生長在這個世界,旁邊的苹果樹對它說要結漂亮的苹果,邊上的玫瑰對它說要開美麗的玫瑰花。結果小橡樹既沒有結出誘人的苹果,也沒有盛開美麗的玫瑰花,最後小橡樹迷茫了。結合自己的經歷,用小橡樹的名義說一段心聲。』昨天的這道面試題,讓不少考生覺得很新鮮。
『其實這道題很簡單。』省委黨校邵明副教授告訴記者,『發揮自己的長處,做事情要揚長避短,考生要以這個思路來答,沒必要被外在題目形式所迷惑。』