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日前,『麥可思-中國2009屆大學畢業生求職與工作能力調查』項目組也做了一份大型調查,將畢業生的家庭階層分為產業與服務業員工、管理階層、農民與農民工、無業與退休及專業人員四種類型,從學生畢業後半年的就業狀況來看,農民與農民工子女、產業與服務業員工子女中分別有35%和25%的畢業生未能就業,遠遠高出管理階層子女未就業15%的比例。
調查還顯示,農民與農民工子女在就業質量上也處於弱勢,2008、2009兩屆畢業生在畢業半年後平均月薪在各階層中分別排在倒數第一、第二位;在『初次求職成功信息渠道』上,和無業與退休家庭一樣,來自農民與農民工家庭的本科畢業生主要通過『參加大學組織的招聘會』,而其他家庭的2009屆本科畢業生均為『通過朋友和親戚得到招聘信息』。
[原因分析] 農村生進的多為『尾巴上』的高校張頤武,北京大學文化資源研究中心副主任,北京大學中文系教授,博士生導師。
今年6月,《新周刊》的主題是《可怕的大學》,張頤武曾發表過這樣的觀點:大學入學門檻降低並不能以偏蓋全地認為大學整體質量下降,好的大學依舊難考,主要原因是大學生的數量增加在尾巴上。
『原來尾巴小,頭很大,公眾會覺得精英很多。現在大學擴招是讓尾巴變大,很多家長在抱怨,花那麼多錢供孩子上了大學,找不到好工作。他們沒有看見,好工作並沒有比大學精英化的時候有所增加,家長的期待還停留在精英教育時期。』
兩所職業技術院校的回答,印證了張頤武的觀點。
『年年都擴招,可生源基本偏向農村地區。』金華職業技術學院一名未透露姓名的班主任告訴記者,全校各個專業的農村生源比例大概在70%到80%左右。這名班主任說,出去招生,一般地級市都效果不大,因為地級市的學生,只要條件允許,起碼也要讀三本。『農村裡的學生,很多讀不起三本,也沒有家庭背景,只想學一門手藝,免得將來找不到工作還要靠父母。』
溫州職業技術學院招生辦的一名老師也表示,職業技術學院農村學生以及小城鎮學生確實佔了很高的比例,『應該在70%以上。』
無奈的是,畢業後薪水一般,跟蹤調查顯示,畢業生在縣級市工作,工資1000元到1500元,大城市也不過2000多元。『怎麼活啊?』這名班主任說,蟻族蟻族,說的就是這些人,這些孩子,讀過書,心也高了,工作更不好找,但現實就是如此。
家庭背景對就業影響日益明顯浙江省社科院調研中心主任楊建華教授認為,大學生就業中的『潛規則』已經非常普遍。『農村大學生找工作困難,確實已經成為一個非常現實的問題,家庭經濟狀況、社會關系網絡等,都讓他們在就業競爭中處於不利的位置。』
『城裡的孩子,從小在城市長大,父母都在城市裡工作,認識的朋友多,家裡多多少少有些關系,父母就可以利用身邊的資源為孩子鋪路,而農村大學生的父母則無能為力。』浙江大學社會學教授馮鋼認為,家庭背景對畢業生就業機遇和待遇的影響,已經越來越明顯,而城鎮學生在信息接收渠道方面,也遠遠優於農村學生,『長此以往,就形成了強者更強、弱者更弱的局面。』
『在農村,教育投資對不少家庭來說,都是一個不小的負擔,這就使得農村大學生在畢業後,急需找一份比較好的工作,來減輕家庭負擔,所以他們的就業定位通常比較高,這又從另一方面增加了他們就業的難度。』浙江工業大學人文學院教授張雷說。
他認為,除了農村大學生在家庭背景方面的劣勢,因為家庭經濟條件的限制,而沒法繼續深造,也是影響農村大學生求職競爭力的一個原因。
[出路探討] 多給農村學生提供實習機會『如果用人單位在招聘時,只看家庭條件和背景,而忽視實際能力,不但會對單位造成損害,也會讓農村大學生產生「學習無用論」的想法,這對社會也是一種傷害。』楊教授認為,要避免這種不公平現象,用人單位首先應該改變現有的那些不合理的錄用辦法。
對於農村大學生的就業問題,張雷教授則認為,政府、學校、農村大學生自身,都有需要改進的地方。
『作為政府職能部門,有必要對用人單位的招聘加強監督,尤其是一些國有單位和壟斷性高收入企業,這些單位的關系網都是非常明顯的。』張教授認為,由於這些單位『招聘不公』帶來的損失,往往對招聘者個人影響不大,所以最容易存在『關系招聘』。
張教授同時認為,學校在農村大學生就業方面也應該『有所作為』,『學校應該在信息渠道方面,多給農村學生一些幫助,多為他們提供就業信息。此外,可以加強與企業的合作,多給學生提供進企業實習的機會。當然,農村大學生自身學會自立、自強,學會為自己創造機會,也非常重要。』