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『讓專業人纔當領導,等於讓拿筆杆子的人拿槍杆子!』正在此間參加遼寧人纔發展高峰論壇的中國人纔研究學會副會長沈榮華表示,人纔管理中『官本位』『行政化』問題嚴重,致使大量優秀人纔被浪費,不利於創新型國家的建設,解決這一問題迫在眉睫。
中國科技史學者、英國著名科學家李約瑟多年前就曾發出警告:當優秀人纔都想著去當官的時候,中國怎麼可能人纔輩出?《國家中長期人纔發展規劃綱要》起草專家組成員、人纔學專家沈榮華表示:『李約瑟這句話真是一語破的;近幾年來,我國人纔「行政化」、「官本位」傾向愈演愈烈。』上世紀90年代時,我國高校基本只有正廳級(主要是本科院校)、副廳級(主要是高職院校)兩個級別,但據不完全統計,進入新世紀以來,全國副部級以上高校已有40多所,副部級以上乾部有80多位。
『一些很有希望拿諾貝爾獎的大科學家,被安排到領導崗位,大量精力被行政事務牽扯;其實,一個人專業能力強,並不表明他領導管理能力同樣強,因為這是兩種根本不同的能力。』針對大量優秀人纔走當官道路的現象,一些科學家曾大聲疾呼:如果這一現象繼續下去,即使再過60年,中國也不會產生諾貝爾獎獲得者!
據沈榮華介紹,這一問題已引起有關部門的高度重視。最近發布的《國家中長期人纔發展規劃綱要》中明確提出,要『克服人纔管理中存在的行政化、「官本位」傾向,取消科研院所、學校、醫院等事業單位實際存在的行政級別和行政化管理模式』。
沈榮華說,綱要定稿時去掉了草稿中『逐步取消』中的『逐步』字樣,體現了國家加快人纔管理體制改革的決心,建議在實施中盡快得到落實。