校園的新鮮在於它的流動。當大一新生懵懂好奇地奔進校園，大四學子已經走在了打包行囊的路上。進入10月，校園招聘高峰一如既往地即將來臨。還有一個月時間給你預熱，你准備好你的求職裝備了嗎？教育職場版推出系列報道『求職熱潮來臨前昇級你的裝備』，力圖從職場新變化中尋求新答案，正確解讀企業需求，給大四學生以參考。

　　求職如戀愛，任何人都不可能得到所有企業的青睞，正確解讀企業的用人標准成大學生求職首要功課。成績領先、證書頗多、具領導力等等這些優秀品質就能得到企業垂青？不跳槽忠誠度高企業就喜歡？錯。不同企業的用人差異都跟企業文化和需求相關，這些差異纔是大學生們的功課重點。知己知彼纔能百戰不殆。

　　應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對於經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業的工作經歷——這些似乎在顛覆大學生們的求職倫理，因為所有職業規劃導師大小講座中一貫強調的是『不要頻繁跳槽，要建立對企業的忠誠度』。

　　還有讓人大跌眼鏡的。想進英特爾，得5分的會比得3分的有競爭力？否。在英特爾看來，得3分(成績中等偏上)的人也許更可取。英特爾在各高校招聘應屆畢業生時，願意招各科雖是3分卻富有創新意識的學生，最好是在校期間就完成過頗有創意性的項目。

　　全球職業規劃師(GCDF)、中華英纔網職業規劃專家團專家谷任明表示，其實著名企業對人纔都有很多個性化要求，這也就是為什麼大學生求職時一定要熟悉企業，弄清企業需求的原因。因為，『對喜歡吃酸的企業而言，你就是再好吃的辣蘿卜，也不合他的胃口。』谷任明說。