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你的興趣點在哪裡?你的個性對你的職業生涯會有什麼影響?你哪些方面的潛能尚未得到充分的發揮?……
大學畢業生想要找到滿意的工作,並且在職業生涯中不斷得到發展,決勝點在於長期的點滴積累,需要有計劃地在生活中培養自己真正有發展潛力的素質,而這種培養是需要認真規劃的。興趣點、個性與潛能,就是規劃的突破口,而要找出這些突破口,需要一系列科學的人纔素質測評體系。羊城晚報記者就此走訪了中國南方人纔市場人力資源評價中心,邀請人纔測評專家介紹這方面的知識,這是上篇。
NEW-MBTI個性測評MBTI人格類型理論始於著名心理學家榮格的心理類型學說,後經多位知名心理學家深入研究而發展成型。NEW-MBTI個性測評是建立在MBTI人格類型理論框架基礎之上,由研究人員結合當前職場人士的特點,深入探討而來的專業個人特性測評系統。
MBTI的人格類型分為四個維度,每個維度有兩個方向,共計八個方面,包括:與世界相互作用方式(外向、內向);獲取信息的主要方式(感覺、直覺);決策方式(思考、情感);做事方式(判斷、知覺)。借助於這套理論體系,可通過極少的時間,得到豐富的個人特點信息。
也許,大學生們會驚奇地發現,只是簡單地回答了幾個問題,就可以發現自己與他人的不同之處,重新認識了隱藏在表象之下的深層次性格。大學生可以通過對個人特點的評定,了解和分析個人偏好、自身的總體特點和可能存在的不足,更加清楚自己滿意的工作類型和適合的職業,從而幫助他們進行職業生涯規劃。
職業氣質與能力結構測評在新的人纔競爭模式當中,『知己知彼』是基本條件,畢業生的個人准確定位將帶來發展先機。職業氣質和能力在相互匹配,相互協調的情況下,畢業生的個人發展會得到更有效的推動助力。職業氣質與能力結構測評是綜合性職業生涯規劃測評系統之一,它能全方位、准確地測評一個人的職業氣質類型和個人能力傾向,是目前國內使用較多的職業生涯規劃測評系統。
職業氣質與能力結構評估主要包括兩個方面:一是職業氣質類型的評估,職場人士可分為變化型、重復型、服從型、獨立型、協作型、勸服型、機智型、經驗決策型、事實決策型、好表現型和嚴謹型等。
二是職業能力評估,這種能力包括語言能力、數理能力、空間判斷能力、察覺細節能力、書寫能力、運動協調能力、動手能力、社會交往能力、組織管理能力和學習能力。
通過以上評估,大學生能夠了解自身的職業氣質類型和個人能力傾向,並根據不同的氣質類型特點和能力特點對自身職業選擇、職業發展進行科學地規劃。
實用氣質測評實用氣質測評作為一套各類人員的氣質測評系統,能全方位、准確、科學地測評一個人的氣質類型,明確受測者的氣質特點及其適合的管理方式,它是目前中國國內使用較多的個體氣質測評系統之一。
按照相關理論,人的氣質類型可分為多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質幾種,這些氣質類型分別又體現出不同的個性。氣質由生理特點決定,不同的人具有其不同的氣質特點,氣質可能促進人們在某一工作領域的適應性和效能,也可能限制人們在某一工作領域的適應性和效能,氣質類型相區別的現象,客觀存在於生活實際當中,了解自己的氣質類型纔能提昇適應力。
大學生通過『實用氣質』測評,可以確定自己屬於哪種氣質類型,根據測評結果評價自己的氣質特點,選擇適合自己的工作,對自身的職業發展進行有效的職業規劃。