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本次教師聘任范圍為全校教師(不含師范學院),包括事業編制教師、全職聘任教師和僱員教師。其中,對事業編制教師,擬簽訂『深圳大學教師聘任合約』,對全職聘用教師和僱員教師,擬協商更改原聘任合同。
改成聘任制後,對教師的工作量要求有所提高,與教師的教學、科研成果、服務學生等情況掛鉤。『改成聘任制之後,每周教學量有所增加,譬如要求系主任每周上課的課時要達到10—12節課。此外,還提出一些約束,例如帶學生實習之類的社會工作也必須參與,否則就算違約』。
將探索退出機制,新人一步退出,老人是三步退出:2009年9月以後進入深圳大學的新人,如果違反聘約,就一步退出;而至於三步退出———正教授首先退到副教授,再次安排做其他工作,再不行就直接退出。
近日,深圳大學教師聘任委員會、技術人員聘任委員會正式成立,擬對1249名教師和446名技術人員進行簽約聘任。深圳大學將在全校推行職員制、聘任制,打破原教師崗位的『鐵飯碗』,人員去留與教師的教學、科研成果、服務學生等情況掛鉤。
據了解,目前該校大部分教師已提出聘任申請。相關人士透露,近期該校將下發教師聘書。
教師聘任委員會、技術人員聘任委員會成立深圳大學早在2005年便開始醞釀人事制度改革,其中人事制度改革方案已經深圳大學教職工大會表決通過。方案提出,深圳大學將逐步淡化行政本位,實行全員聘任制,今後全校所有教職員工不再具有傳統的國家乾部身份,每個崗位能上能下。
根據《深圳大學人事改革方案》要求,10月11日,深圳大學教師聘任委員會、技術人員聘任委員會正式成立。據聘任委員會相關負責人介紹,本次教師聘任范圍為全校教師(不含師范學院,下同),包括事業編制教師、全職聘任教師和僱員教師。其中,對事業編制教師,擬簽訂『深圳大學教師聘任合約』,對全職聘用教師和僱員教師,擬協商更改原聘任合同。
據統計,在本次聘任的1249名教師中,教授310名,佔教師總量的24.8%;副教授504名,佔40.4%;講師411名,佔32.9%;見習講師24名,佔1.9%。其中,長聘教師410名,佔32.8%;固定期教師830名,佔66.5%。
在本次教師聘任中,現中層領導(院長、書記、副院長等),符合教師聘任條件的,先按教師予以聘任。而此前,深圳大學校領導曾透露,學校原來具有行政級別的處級以下乾部,其行政級別將變為崗位級別。
深圳大學校長章必功11日在會上指出,深圳大學的人事改革目前正在有效平穩地進行,聘任委員會須具高度責任感,使聘任工作得以順利完成。記者從深圳大學了解到,全校1249名教師目前已經提出聘任申請,所在單位同意聘任的教師1188名,擬通過協商更改合同的教師44名。