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受2010年市場整體影響,外企的本科畢業生起薪比2009年略有提高,達到3000元/月,研究生平均起薪為3750元/月。這是中智薪酬歷時半年調研2010年上海外企薪酬情況後得到的最新數據。根據調研預測,2011年外企一線員工的薪酬增長幅度仍將是最高的。
2010年上海外企薪酬調研堪稱本年度上海規模最大的薪酬調研活動,最終有500餘家知名外資企業參加,參加調研的外企為中國區總部的佔44.1%,為子公司的佔35.1%。
據中智薪酬的薪酬顧問曹斐介紹,2010年作為經濟全面復蘇的第一年,企業的招聘量和員工的跳槽情況都明顯上昇。從報告數據看,企業新進人員的比率幾乎超過員工離職比率的一倍。特別是專業技術人員、經理層和總監層級的員工,新進員工率是對應的離職率的三倍,顯示出企業大踏步擴張的步伐異常迅猛。根據調研結果,2010年上海外企整體調薪幅度平均值為8.3%,去年為7.4%。由於今年與民生相關類別的CPI漲幅較大,大多數企業對明年的調薪預期也比較高,目前反映出來的結果是接近9%。
針對社會和企業所關注的畢業生起薪,調研顯示,今年本科生的平均起薪在3000元/月,IT、研發、技術類的略高,在3300元/月左右。研究生平均起薪在3750元/月。畢業院校知名度和外語熟練程度,仍然是決定畢業生起薪高低的重要因素。
從報告數據來看,專業技術人員、主管和經理三個層級,依舊是加薪的寵兒。2010年因最低工資標准的調整,一線員工的工資調整幅度是歷年來最高的一年,達到9.9%。
曹斐說,今年經理層級的年度現金總收入平均值在24.2萬元,主管層級的年度現金總收入平均值是13.9萬元,總監層級的年度現金總收入平均值為36.4萬元。