|
"津雲"客戶端 |
|||
大學老師在人們的心目中是個收入高、口碑好的鐵飯碗,但深圳大學對其人事制度進行了改革,全校所有教職員工實行聘任制,徹底打破了『鐵飯碗』。在10月22日舉行的深圳大學人事制度改革聘任儀式上,349名教授等正高級職稱人員從深圳大學校長章必功手中接過聘任書,標志著醞釀多年的深圳大學人事制度改革正式實施,實行全員聘任制,逐步『去官本位』,並探索教師退出機制。
深圳大學此次人事制度改革的核心是要在全校實行全員聘用制度。所有教職員工不再具有傳統意義的國家乾部身份,而全部轉變為事業單位聘用人員。學校管理只有崗位的差別,不再有所謂的乾部、工人、正式工、臨時工的身份差別。所有聘用人員分為教師、技術人員和管理人員三大類,其中管理人員比以前削減一半。深圳大學校長章必功表示,改革的目的就是要打破『鐵飯碗』,能上能下,能進能出,調動教師工作積極性。
《深圳大學人事改革方案》提出16條革新措施,包括設立人事代理制、設立退出機制、空缺崗位一律實行公開招聘等。從今以後,所有新招聘人員,人事檔案不再由學校保存,聘用人員如果在聘用期內考核不合格,學校可以隨時解聘。此次還改革了教職工的考核辦法,教職工考評實行年度工作業績報告制度,按業績大小論英雄,廢止歷來約定俗成的由單位職工無記名投票評選優秀的方式。
根據深圳大學人事改革方案,教師聘任制按需設崗,按崗聘任,以崗定薪,合約管理。教師聘任合約分為長期、固定期與短期三種。其中長期合約的期限自簽約之日起至法定退休之日止。固定期聘任一般為三年,短期聘任一般在一個月以上,一年以下。方案還提出,教師崗位中的10%屬於流動崗位,用於聘請客座教師。教師將采用崗位工資制,工資由基礎工資和獎勵性績效工資構成。方案打破了教師原有的『鐵飯碗』,方案提出,對於固定期聘任的教師,見習講師一個聘約期滿未能晉昇者,不再續聘。聘任教師在講師崗位上受聘時間累計不超過6年,6年期滿未能晉昇副教授(含高級講師)以上崗位或取得長聘資格者,不再續聘。
據悉,深大將以人事改革為契機推進以下七項改革:繼續深化人事制度改革;建立高端人纔引進機制;深化教學改革;創新科研工作;改革行政管理體制;探索制定深圳大學條例;推進後勤管理體制改革。