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個例
百萬『鍍金』海歸月薪2500
門檻一降再降仍難找工作
大學畢業後,張帆自費留學英國。4年間,學雜費及各類開支累計花費90萬元。去年回天津後,張帆四處找工作,但並沒有想象中的順利。
回國之初,張帆曾給自己定下找工作的『三不』政策:非跨國大企業不去;年薪低於10萬元不去;非市中心工作不去。但經過幾次面試後,她發現海歸不那麼吃香了。為了能盡快找到工作,她不僅降低了對招聘單位的要求,連工資待遇也是一降再降,底線是稅後3000元。盡管如此,回國一年後她仍然沒有找到一份合適的工作。有的企業嫌她沒有工作閱歷,有的企業擔心她乾不了幾天就跳槽,有的讓她回家等消息,但就此沒了下文。
月薪2500感嘆留學太不值今年年初,張帆在家人的幫忙下,終於在一家國企找到了工作。『沒幾個同事知道我是海歸,因為我覺得被人知道了有些尷尬。』張帆認為,她現在的工作和收入,沒有留學經歷一樣能獲得。作為海歸,她在技術方面並未明顯強於其他同事,優勢僅體現在英語口語、個人視野和生活經驗方面。
作為某國企的企劃專員,張帆的月薪不到2500元。每月除去交通300元、衣服零花500元、餐費300元、手機費和上網費200、社交應酬1000元,工資已經所剩無幾。『投入』和『產出』的巨大反差讓她越來越覺得,留學太不值了。
觀點
政府部門:『水土不服』難適應
近年來,海歸變『海待』早已算不上什麼新聞了,越來越多『海待』的出現,也凸顯了海歸競爭力下降的現實。市外專局張晶處長表示:『近年來,國內就業壓力加大,海歸面臨的就業競爭更趨激烈。當前待業的海歸,要想順利就業,重點要解決的是適能、適位問題。』
張晶分析,一部分海外留學人纔回國遭遇兩個不適應,一是在工作、創業中出現『水土不服』現象,感到環境不盡如人意;二是面對預想和現實的落差,自身心理難適應。重要的是,不要怨天尤人,要積極適應環境。此外,在工作和創業中,要多學習和了解國內的政策、法律等有關知識。
用人單位:企業招聘更『務實』一位世界500強企業駐天津總部的人事總監坦言,企業對海歸的選擇越來越理性,首先需要看海歸的價值,看海歸能給企業創造什麼樣的效益。
在采訪中記者發現,『務實』已經成為用人單位的共識,這一理念體現在對海歸人纔的學歷背景、工作經驗和技能的要求上。比如,要求海歸在國外同行業企業中真正從事過專業技術或管理工作,而不是一些低層次、接觸不到企業核心管理理念和技術的輔助性崗位,而這恰恰正是許多海歸的軟肋。