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美國文章
原題:留學擇業,理性考量為先
海歸就業是近幾年來在中國備受關注的社會熱點議題。中國教育部下屬的留學服務專業機構10月24日出爐的《海歸就業調查》再次將人們的目光聚集到這一問題上。
在這份歷經3個月、面對近7000名海歸的調查中,有近8成的受訪者表示回國3個月內就能找到滿意的工作,而月薪定位在3000至5000元人民幣的佔了5成。根據報告顯示,海歸對薪水的期待值漸趨理性,就業形勢並沒有一些媒體報道的那樣糟糕,也沒有不少家長所期待的那樣『扛個洋文憑回國,不愁金飯碗等著』。
有數據顯示,改革開放以來,中國各類留學海外人員總數達162萬人,年均增長25.8%,學成歸國人數也達49.74萬人,今年預計自費留學生達27萬人。不過,在留學大軍面前,許多曾經抱有『鍍金』想法的海歸也發現,『洋學位』並不能讓他們成為國內求職市場中的搶手人纔,洋文憑與高薪、高職位之間早已沒有了必然的聯系。同時,本土產的MBA、EMBA、MPA的人數也在逐年增加,他們的工作經驗、綜合素質以及國際化視野並不比海歸們遜色。
這與10多年前學成歸國,被跨國企業、政府機構、高校和研究機構爭搶的情形大不同。海歸變『海待』的尷尬與其說是中國國內的求職難,不如說是留學生自己的定位難。一部分留學人員在專業選擇上盲目跟風,過分注重學院排名而忽略對專業本身的考量,回國後發現根本找不到用武之地。而另一部分留學人員回國後難於適應環境,非高薪高位不乾,大事做不來,小事又不想做,出現好高騖遠、眼高手低的現象。
隨著中國百姓生活水平不斷提高,出國留學的學子將會越來越多,但需要理性選擇留學國家、學校和專業,考量要審慎,目光要長遠,不要盲目跟風,例如,中國國際地位迅速提昇,政府公關等就業前景廣闊;而國際社會對環保、節能等問題的關注,也使生物工程、環保節能、新能源等專業成為未來幾年的可能熱門選擇。
回國求職時需要腳踏實地,勿因小企業、小地方而不去,勿以小事、具體事而不為,在工作中積累經驗,這樣纔能在競爭日趨激烈的職場中贏得光明前景。