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驚聞我國人力資源和社會保障部正在組織研究擬訂公務員工資制度改革方案和深化事業單位收入分配制度改革的工作方案,也就是說,公務員工資發放將會立法規范,包括事業單位,薪酬制度都將開始改革。既便如此,公務員應當還是一個相當有吸引力的職業選擇,理由如下:
1.公務員工作時間有規律,『朝九晚五』,除了特殊崗位外,基本上沒有太多的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。而現代社會中,很多人的工作強度非常大,職業病現象非常普遍。所以這點很重要,因為『身體就是革命的本錢』。
2.公務員不會亂加班,這樣周六日就可以參加『在職研究生教育』進行自我提昇,在現代社會中,『勞動者職業能力的不斷提昇』比『短期的薪水增長』更為重要。而談到企業,戴老師請同學們一定要留意在填寫企業應聘表格時,一定有一條『最近有無進修計劃?』,為什麼問這個問題?大家想一下就明白了。
3.許多行政機關單位對公務員的在職教育都有『學費補貼』(前提是只要能完成在職教育並獲得學位即可申請),這樣可以減輕個人經濟負擔。
4.公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平,而其勞動強度不算太高(目前許多就業市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作,高薪常常是以犧牲健康為代價)。綜合而言,新東方戴斌老師認為公務員工作的『性價比』還是比較高的。
5.公務員工作更穩定,只要是『敬業』、『愛國』、『不違反國家法律』,基本上不需要擔心『裁員下崗』、『新人搶位』之類的窘境。
6.公務員不需要繳納社保,這裡就節省很大一筆支出,別小看『社保的總支出』,很多時候,最高可以佔到基本工資收入的31.1%。
7.公務員有公費醫療,而且比醫保更好的是,醫保是要重大疾病或住院纔可以報銷,『小病』是沒有報銷的。而公務員即使是小病(如傷風感冒)都可以報銷,而一個人正常來說,很少有大病的情況,基本上都是『小病』,但在城市中,區區一個『小病』就花一兩百塊的情況經常都有,最可怕的是,在環境污染比較嚴重的現代社會,城市亞健康的現象非常普遍。『大病很少,小病不斷』就是目前許多人健康狀況的寫照。戴斌老師請同學們看一下各大醫院中看『傷風感冒門診』的排隊人數就知道了。
8.公務員的社會地位比較高,除了物質上的滿足外,更容易獲得精神上的滿足,而現代社會中,精神生活也很重要。
9.公務員退休後保障充分,除了繼續享受公費醫療外,工資是和原來退休前的工資是一樣的,而且在公務員整體漲工資的時候,退休公務員同樣享受『加工資』的福利待遇。
10.公務員在享受住房公積金的同時,還享受住房津貼(即貨幣分房)。等於在住房方面,享有雙重保障。
當然,客觀而言,任何一個職業都必定有其不足之處,就業本身也就是一門學問。