|
"津雲"客戶端 |
|||
這種雷人有多少?據來自智聯等招聘機構的統計,在面試中表現低於正常水平(如以上四類表現)的約佔應聘者的20%。
多數雷人應屆生屬於家庭條件相對較好,父母一直『關懷備至』。因此,他們缺乏基本的自我規劃和社交能力。
哪些單位招聘易被雷?名企(比如各大銀行、中國移動、聯想等)招的人多,又希望『不拘一格』,因此很多崗位對專業限定得很寬泛。
而應屆生都覺得自己的特點『沾邊』,就盲目應聘。一個進入面試階段的應屆生,大概要花掉企業前期成本500元至800元。
對於多數純技術類崗位,由於專業要求比較嚴,反而不會出現這種情況。
他們為何能進入面試?據分析,這主要還是企業的前期審核出了問題(具體見下)。
由於崗位限定寬泛,導致簡歷太容易『通關』。
很多企業目前仍不夠重視性格篩選,這方面外企相對更專業。
一些中小公司報名者不是很多,前期篩選不認真。