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到外省市掛職鍛煉或出國參加培訓,對機關乾部來說並不新鮮,但去外國政府部門掛職,此前則很少聽說。昨天,北京市東城區首次公布20年人纔發展戰略規劃,提出要分期分批選送優秀人纔到發達國家政府部門掛職。據介紹,此前東城乾部國外掛職的主要目的地是韓國,今後打算增加去美國掛職鍛煉的機會。此外,東城區每年為人纔『投資』將不少於5000萬元,七成以上的國企領導將通過市場化方式選聘,並將加大公務員考核日常工作業績的權重。
黨政人纔 當一年美韓公務員記者在規劃中看到,東城區提出了包括『文化名家聚集發展工程』、『技藝大師培養帶動工程』、『黨政人纔素質提昇工程』等『十大人纔工程』。
其中黨政人纔素質提昇工程提出,將分期分批選送優秀人纔到世界一流大學學習,到國際組織、跨國企業和發達國家政府部門掛職,逐步擴大處級領導崗位公選比例,機關科級領導崗位和事業單位中層實行競爭上崗。到2030年,東城區希望黨政人纔中,具有海外培訓經歷的人纔達到兩成。
東城區組織部負責人表示,北京提出建設世界城市,乾部急需擴大國際化視野。到國外掛職,比到國外大學單純的理論學習效果更好。這位負責人告訴記者,近幾年來,東城區一直都選派優秀人纔到新加坡、美國、澳大利亞等國學習,並選送乾部到韓國、香港等國家和地區掛職。『下一步我們考慮要選送人纔到美國的科技、城市建設、規劃和管理部門掛職,目前我們正在積極聯系,一般掛職一年。』
東城區外辦主任陳大鵬告訴記者,東城區和韓國首爾市鍾路區是友好城區,從2003年開始,東城區和鍾路區都會定期選派公務員到對方的政府部門掛職。『截止到2009年,我們已經有3名公務員到鍾路區與城市管理、民生等方面相關的部門掛職,每人掛職時間為半年。』陳大鵬說,從今年開始,雙方交換掛職的人數增加為兩人,掛職的時間也增至一年。
人纔基金 每年投入最少5000萬規劃還提出,將建立東城人纔發展專項基金,列入年度財政預算,每年投入資金不低於5000萬元,並隨經濟增長逐年增加。提高人纔的物質待遇和社會地位,加強對優秀人纔的宣傳與獎勵力度,對區域內的優秀人纔給予一定的政治榮譽。
此外,將打破人纔的身份、單位、部門和所有制限制,擴大黨政機關和國有企事業單位領導人員跨部門交流任職范圍,加大政府職能委辦局和街道基層部門之間的人纔交流力度,完善單位部門內部的輪崗制度。
技藝大師
20年內後繼有人
此外,規劃中還提出,東城將大力發展版權交易,強化對創意成果的獎勵,提高知識和智力作為生產要素參與分配的比例。對具有發展潛力的青年文化人纔進行個性化跟蹤培養。到2020年,世界文化名家達到30名;2030年,文化名家高度聚集。
技藝大師培養帶動工程中提出,將建立非遺傳承人和歷史文化名城保護人纔培養導師制,完善技藝大師帶徒傳承制度,支持和鼓勵技藝大師建立工作室。到2020年,在區內外建成約20個技藝大師工作室,建立3至5個技能人纔實訓基地。2030年,達到技藝大師後繼有人、傳承有序。