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據北京市人事考試網發布的消息,2010年下半年北京市公務員考試面試名單出爐,考生可登錄該網站,輸入欲查詢職位的職位代碼查看面試人員名單,且本次面試將於11月27日至12月3日進行,這表明了2010年下半年北京市公務員考試面試正式提上了日程。對於進入面試名單的考生,現在的心情應該是激動加緊張,那麼,激動與緊張之餘,我們要做些什麼呢?下面,中公教育專家就北京市公務員考試面試的六大關鍵點進行梳理,幫助我們的考生平復心情,盡快回復到面試決戰備考中來,在最後的衝刺時刻穩住心神,把握面試規律,從容面對面試大戰。
一、北京市公務員招錄考試最近三年的變化在2008年之前,北京公務員實行資格證考試,即考生行政職業能力測驗成績達到60分以上、兩科成績達到105分以上,即可獲得《北京市公務員筆試合格證》,在此證有效期內,可與各行政機關通過『雙向選擇』的辦法落實就業單位。而2009年之後,北京市公務員考試向『國考』看齊,取消資格考試,改成全面推行職位競爭考試。
二、面試形式目前北京市公務員考試的面試主要采取『結構化面試法』。同時北京市公務員考試大綱明確規定,有條件的地方可以采用『無領導小組討論法』以及『情景模擬』等。
三、面試題量和時間每個考生在考場具體面試時間根據題量而定,一般情況下是4題共20分鍾。在2008年也出現過2分鍾自我介紹,3道題10分鍾的情形。因此,考生應注意面試前具體規定。
四、面試比例市委組織部、市人力資源和社會保障局將根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例,按照公共科目筆試成績從高到低的順序,確定參加面試和專業科目考試的人選名單。在《招考簡章》中,面試比例有1:5和1:3兩種,並不統一,所以考生復習的時候應該仔細看看《招考簡章》中自己所報的崗位的面試比例是多少。
對於未達到面試比例的職位,將進行網上公開調劑。如個別職位通過調劑後,仍未達到規定面試比例的人數,可組織符合規定進入該職位面試的考生進行面試,面試成績不低於當天本考官組面試的所有考生平均分時,應按照綜合成績由高到低的順序確定考察和體檢人選;如均低於當天本考官組面試的所有考生平均分,則該職位取消錄用。
五、面試成績面試分數的計算方法:每位考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分,然後相加得出總分,再除以有效考官的人數,即為考生面試成績。
考生綜合成績的計算方法為:公共科目筆試總成績(折合成百分制)佔50%,專業科目筆試成績和面試成績共佔50%。公安等特殊職位綜合成績計算方法另行確定。
六、面試測評要素面試測評要素分為兩個層次,一般能力素質和特殊能力素質。一般能力素質和個性特征主要包括:責任感與進取心、計劃與組織能力、人際合作與協調能力、應變能力、個性穩定性、思維能力、語言表達能力、舉止儀表等。
根據最新的中組部、國家人資部規定的公務員通用能力和北京市的有關規定等文件精神,根據『考用一致』原則,2009年下半年北京面試的能力考察圍繞『五個素質十三種能力』進行考察。『五個素質』即指政治素質、專業素質、智力素質、心理素質和身體素質。『十三種能力』即指政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、表達能力、人際協調能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、時間安排能力、心裡調適能力、辦公現代化和外語能力十三種能力以及舉止儀表等。
需要重點強調的是:
1、不同層次的崗位、相同層次的不同崗位,對能力的考察重點各不相同。上述測評要素都是根據任職要求而設計的,不同的崗位面試試題看似相同,但背後考查的測評要素則很有可能不同。如對創新能力的要求,技術性的崗位要比執法、服務類崗位要求要高。
2、就單獨一道結構化試題而言,其所考查的要素也不再具有單一性,而是以一個或兩個為主,兼有其他能力的考查。